ヘッドハンターとは？ヘッドハンティングとは？その意味？｜転職の知識

転職活動を始めると、「ヘッドハンター」、「ヘッドハンティング」という言葉が気になります。

実は近年、「ヘッドハンター」、「ヘッドハンティング」という言葉は拡大解釈して使われるようになってきています。

私も長い人生の中で、聞いたことはある言葉でした。

転職活動をする中で、最初は違和感がありましたので「ヘッドハンターとは」について解説します。

ヘッドハンターとは？ヘッドハンティングとは？本来の意味

ヘッドハンターが携わる本来のヘッドハンティングとは？

ですので、本来「ヘッドハンター」とは、このような「ヘッドハンティング」に携わる人です。

以前に、ヘッドハンティングされたわけではありませんが、ヘッドハンターとたまたま接点がありました。

（筆者は、本来の意味のヘッドハンターからアプローチされるような対象ではありません）

話だけでもしましょうか？と言われて、待ち合わせしたことがあります。

情報交換だけになりましたが、場所は高級ホテルのラウンジでした！

本来のヘッドハンティングは、以下のように進みます。

候補者側から登録するわけではありません。

現在所属する企業からの引き抜きとなります。

また、秘密裏に行われるものですので、「ヘッドハンティング会社」自体が表に出る体質ではありません。

本来の意味の「ヘッドハンター」とは、シークレットに動く存在です。

近年その意味が拡大解釈されるように｜ヘッドハンターとは？ヘッドハンティングとは？

近年、「ヘッドハンター」「ヘッドハンティング」という言葉が拡大解釈されて使われるようになってきました。

その背景にあるのは、

といった時代の変化です。

をエグゼクティブ向けの転職サイト登録者の中からスカウトすることが定着。

それにもヘッドハンティングという言葉を使うようになってきたのです。

本来の意味とはかけ離れてきているのですが、

ということで、徐々にそう呼ぶようになりました。

時代の変化で、言葉の使い方は、都合がいいように変化しますね。

というわけで、転職エージェントが集まっている転職サイトを見ると「ヘッドハンターがスカウトします」などと書かれているわけです。

「ヘッドハンターとは？」が拡大解釈されているのです。

また、「スカウト」という言葉も、様々な解釈で使われています。

スカウトについては、こちらの記事で解説してます。

転職サイトのスカウトは怪しい？様々なスカウトとスカウトの見分け方

「ヘッドハンターとは」「転職コンサルタント」とは等、転職業界の職種の意味を理解する

昔からの本来の意味のヘッドハンター、ヘッドハンティングの会社は今も存在します。

そこにはあなたの方からは、アプローチできません。

「エグゼクティブ・サーチ」されて、声がかかれば、接点が持てるということです。

それとは別に、エグエクティブやハイクラス向けの「転職エージェント」会社は多数存在しています。

「転職エージェント」会社の中にも役割が分かれている場合もあります。

サービスにより（会社により）呼び名が色々あります。

念の為解説すると「転職エージェント」は、以下のどちらの意味でも使われています。

転職エージェント会社の持つ案件にも種類があります。

そういう「転職エージェント」「ヘッドハンター」沢山参加しているのが、

などです。

抗議の意味での「ヘッドハンター」とは、ヘッドハンティング型転職サイトと提携している転職エージェントの担当者です。

この周辺のことはこちらで説明しています。

転職成功の手順｜「転職エージェント」、「転職サイト」を更に深く理解する

ヘッドハンティングされたことの意味？されたらどうなる？

ヘッドハンターからヘッドハンティングされたらどうなるかを説明します。

ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、enミドルの転職、iX転職等におけるヘッドハンティングを想定しての説明です。

ほぼ高い確率で、企業面接に進みます。

ヘッドハンティングされた時点で、ヘッドハンターの書類選考が通っているからです。

ただし、企業に応募書類が送られた時点で、企業にはねられる場合もあります。

その場合は、ヘッドハンターの見込み違いということです。

ダイレクトリクルーティングといって、サイト上で直接企業からスカウトされた場合は、かなりの確率で面接に進みます。

ヘッドハンターからでも、企業からでも声がかかるのは嬉しいことです。

しかし問題は、自分が応募したいような企業の案件でない場合も多く、非常に悩みます。

30代のキラキラキャリアの人だと、多くのヘッドハンティング（スカウト）の中から興味あるものに絞り込めば済みます。

しかし年齢が上がると、ヘッドハンティング（スカウト）の絶対数はわずかになりますので、悩むことになります。

更に、ヘッドハンティング（スカウト）されたからと行って、面接が通るとは限りません。

一つの求人枠に対し、多くのヘッドハンティング（スカウト）が行われているかもしれません。

ヘッドハンターは、スカウトした相手を応援します。

企業に売り込んでくれます。

採用に至らなかった場合は、「折角お声掛けしたのに採用に至らず済まない」と申し訳無さそうになります。

ヘッドハンターとは、大変な仕事だと思いました。

良いヘッドハンターとは長く付き合えるかも

転職は一度きりとはかぎりません。

ヘッドハンターと長く付き合うメリットとして、次の転職のタイミングでも説明無しで案件を紹介してもらえます。

筆者の経験でもそうでした。

ヘッドハンターに何人も出会っても、そういう関係になれるのはごく僅かです。

波長があったのも、そういう関係になれた要素の一つかもしれません。

しかし、それ以上に、

がそれを左右するのだと思います。

そういうヘッドハンターには、別のヘッドハンターからの転職が決まっても、その詳細をメールで報告すべきです。

次の転職活動開始の際も、活動開始の報告とともに、何故そういう状態になったのかメールで詳細に報告すべきです。

将来、再び転職したいと考えた時に、前回話した経緯の続きを伝えるだけで、ヘッドハンターはすぐにあなたの事情や背景を理解できます。

従来の定義のヘッドハンターに加え、上記のような優秀なエージェント（ヘッドハンター）が今日は存在します。

できれば2、3人は信頼できるヘッドハンターを「確保」しておくのが理想です。

一方、ヘッドハンターとは名ばかりの方や、経験値の低い方も混在していると言うのが筆者の分析です。

数多くの転職エージェントに登録し、ヘッドハンターと出会いましょう。

とりあえず登録すべき「転職エージェント」「転職サイト」については、こちらの記事で解説しています

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