40代50代エグゼクティブ転職｜求人を見逃すな！転職先で躓くな！

40代50代の転職は非常に厳しいといわれています。

そんな環境下で、40代50代がハイクラス転職に挑戦するのは可能なのでしょうか？

かつ、40代50代がエグゼクティブ転職で経営幹部に挑戦するのは可能なのでしょうか？

結論からいうと、40代50代がハイクラス転職エグゼクティブ転職を成功させるチャンスはあります。

成功のためには、様々な知識を付けて、転職活動に向かうことが必要です。

この記事では、そのための様々な知識を解説しています。

そんな経験を持つ筆者が、実体験に基づき詳しく解説いたします。

「超エリートキラキラ経歴サラリーマンが、華麗に転職する」パターンではありません。

なんとか這い上がって、40代50代がエグゼクティブ転職を果たすための、求人案件の見つけ方。

そして、転職後の失敗を避けるノウハウについて解説していきます。

 

エグゼクティブ転職に挑戦するために｜40代50代が異業種転職にチャレンジはあり？

エグゼクティブ転職に挑戦するために40代50代が異業種に転職するのはアリなのでしょうか？

一見、40代50代でこれまで慣れ親しんだ業種でなく、異業種に飛び込むのは無謀とも思えます。

ただし、やり方によってはありです。

異業種転職といっても、「経験がなくても可能？」という転職案件ではなく、あくまで経営幹部としての転職を前提の話です。

「今居る業種の将来性」と「 転職候補となる業種の将来性」を比較して考えなければいけません。

また、異業種からの血を注入することに前向きな異業種企業の求人案件を理解することが必要です。

そして、 自分の専門分野を横スライドできる異業種への転職がエグゼクティブ転職を成功に導きます。

 

異業種転職にチャレンジは可能ですが、 40代50代にとっては、自分を変革できることが異業種エグゼクティブ転職に成功する条件だと思います。

 

40代50代で異業種転職にチャレンジはあり？【知っておくべきです】についてはこちらの記事で解説しています。

40代50代で異業種への転職にチャレンジはあり？【知っておくべきです】

40代50代の転職は厳しいといわれています。 厳しい中で、異業種に転職するのはアリなのでしょうか？ 一見、40代50代でこれまで慣れ親しんだ業種でなく、異業種に飛び込むのは無謀とも思えます。 ただし、 ...

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大企業以外のハイクラスエグゼクティブ転職求人ニーズに40代50代は注目

ハイクラス転職エグゼクティブ転職というと、大企業から大企業へとキャリアアップしていくイメージがあると思います。

もちろん、華麗なキャリアを歩んで来ている方には、当然のキャリアアップ転職かもしれません。

皆さんご存知の通り、近年は一般的に、大企業は40代50代を減らす傾向にあります。

ですから、大企業から大企業へのキャリアアップはレアケース。

「華麗なピカピカのキャリア」の方はごくごく一部です。

そこまでの華麗なキャリアではなくても、マネジメント経験があり、経営視点に立ち、転職先に貢献できる力を持っている方も多いと思います。

実は、中堅以下企業の変革局面で、ハイクラス層の優秀な人材へのニーズがあります。

40代50代は、中堅～中小企業や知名度のない企業の幹部案件にも目を向けましょう。

世の中の変化のスピードが激しい昨今、多くの企業が変革を余儀なくされています。

中堅以下企業では、大企業の用に優秀な人材がいないため、40代50代の優秀な人材のニーズがあります。

中堅～中小企業でも「課題をかかえていて、その課題を解決するための経営幹部募集案件」だと、エグゼクティブ高年収案件があります。

 

大企業から中小企業への転職に関してはこちらの記事で解説しています。

中小企業に転職するリスクは？大企業から中小企業へ転職は後悔？

大企業から中小企業へ転職をすると、リスクがあるのでしょうか？後悔するでしょうか？ それとも大企業から中小企業への転職にはチャンスがあるのでしょうか？ 20代30代ですと、大企業からの転職先は大企業が妥 ...

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オーナー企業の事業継承で経営人材ニーズがあり、エグゼクティブ転職のチャンスがある

経営者の高齢化による事業承継の必要性が発生しています。

国内において経営者の平均年齢は徐々に高齢化しつつあります。

経営者が引退した後を担う後継者が不足しています。

経営者の引退に伴って会社を廃業せざるを得ないというケースもあります。

どこかの企業が買収した場合、事業承継を担うエグゼクティブ経営者人材ニーズがあります。

 

ベンチャー企業がベテランを求めていると、エグゼクティブ転職のチャンスがある

ベンチャー企業は、当然人材の層が薄いことが多く、特定分野での実績があるベテラン人材へのニーズがあります。

例えば、人事、財務、IRといった管理的専門領域です。

生え抜き人材を育成するのには時間がかかるため、中途採用で補うことが一般的です。

社内体制の整備には、中堅・大手企業などで豊富な経験があるエグゼクティブ熟練人材は貴重です。

 

40代50代のハイクラスエグゼクティブ転職で見逃せない｜M&A先の経営人材

近年聞き慣れた「M&A」により、経営人材ニーズが生まれています。

知られていないかもしれません。

人材不足の状態に陥ると、エグゼクティブ転職のチャンスが生まれています。

その中でも何パターンかあります。

いずれも、新たな親会社に経営人材が不足しているケースがあるのです。

このような　求人においては、

がニーズが高いと思われます。

50代でも、エグゼクティブ高収入案件があります。

 

M&A関連の転職に関してはこちらの記事で解説しています

M&A関連に未経験から転職【経験者が語る】40代50代ハイクラス転職求人案件

意外かもしれませんが、M&A関連業務に、40代50代が挑戦可能な求人案件が混ざっています。 高収入のハイクラス転職です。 「M&A関連に未経験から転職する」方法について知りたくありませ ...

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40代50代が挑戦可能｜地方企業幹部案件、単身赴任を伴うエグゼクティブ転職

地方企業で、「事業継承案件」「経営人材案件」「M&A案件」が増えている

ただし、単身赴任が必要になります。

大企業は、中高年が余っています。

40代50代のニーズがあるのは、大企業より、中堅中小企業、訳あり企業、ベンチャー企業。

特に高収入を狙うなら、こういう企業の幹部へのエグゼクティブ転職。

この様な案件も最近増えています。

単身赴任をともなう転職はあり？転職体験談についてはこちらの記事で解説しています。

単身赴任をともなう転職はあり？転職して一人暮らし｜地方幹部転職体験談

スカウトされたけど、その企業には家から通えない。 書類選考通過したけれど、その企業は家から通えない。 でもそれが魅力的な仕事の場合、どう考えましょうか？ 近年、「単身赴任で首都圏から地方企業へ転職」と ...

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40代50代エグゼクティブ転職挑戦ための「ヘッドハンター」「ヘッドハンティング」の知識

ハイクラス転職エグゼクティブ転職を意識すると、「ヘッドハンター」「ヘッドハンティング」という言葉をよく目にします。

実は近年、「ヘッドハンター」、「ヘッドハンティング」という言葉は拡大解釈して使われるようになってきています。

私も長い人生の中で、聞いたことはある言葉でしたが、転職活動をする中で、最初は違和感がありました。

転職活動をする上で、ヘッドハンター含め、転職業界にいる人とその役目の理解をすることが必要です。

 

近年、経営幹部、管理職、将来の幹部候補生、エンジニアをエグゼクティブ向けの転職サイト登録者の中からスカウトすることが定着。

それにもヘッドハンティングという言葉を使うようになりました。

本来の意味とはかけ離れてきているのですが、

ということで、徐々にそう呼ぶようになりました。

時代の変化で、言葉の使い方は、都合がいいように変化しますね。

というわけで、転職エージェントが集まっている転職サイトを見ると「ヘッドハンターがスカウトします」などと書かれているわけです。

 

ヘッドハンターとは？ヘッドハンティングとは？【ハイクラス転職で知っておくべき】についてはこちらの記事で解説しています。

ヘッドハンターとは？ヘッドハンティングとは？その意味？｜転職の知識

転職活動を始めると、「ヘッドハンター」、「ヘッドハンティング」という言葉が気になります。 実は近年、「ヘッドハンター」、「ヘッドハンティング」という言葉は拡大解釈して使われるようになってきています。 ...

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40代50代のハイクラスエグゼクティブ転職における入社事前準備と転職初日の過ごし方

ハイクラス転職エグゼクティブ転職では、 転職入社前の事前の準備を怠るわけにはいきません。

転職初日出社移行も、

エグゼクティブ転職では全てに配慮が必要です。

転職入社の事前準備と転職初日の過ごし方｜エグゼクティブ転職での心がけについてはこちらの記事で解説しています。

転職初日の失敗を防ぐ｜ハイクラス向け｜初日の過ごし方完全マニュアル

転職経験があっても、転職入社前は緊張します。 中高年になってからの転職でも 緊張しました。 経営人材として採用された転職先で、失敗はしたくないですよね。 筆者は落ち度が無いよう、念の為「転職出社初日の ...

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転職先では覚悟を決める|やりがいのある40代50代ハイクラスエグゼクティブ転職

いざエグゼクティブ転職が決まっても、その後が問題です。

よく考えてみると、転職がゴールではなく、転職先でどう成果を上げるかです。

若い頃なら、入社してから頑張って、能力向上されればいいのです。

40代50代は、入社後、企業に貢献する必要があります。

当然、経営幹部としての覚悟が必要です。

覚悟も必要な一方、エグゼクティブ転職はやりがいを感じます。

 

まずは登録したい「転職エージェント」「転職サイト」はこちらの記事で解説しています。

ハイクラス転職エージェント＆転職サイトおすすめランキング｜実際に活用

世の中に転職エージェント、転職サイトといったWEB転職サービスは数多くあります。 ハイクラス転職に成功するためには、ハイクラス向けの転職エージェント、転職サイトを選ぶことが肝心です。 ハイクラス向け転 ...

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40代50代のハイクラス転職におすすめの「転職サイト」「転職エージェント」についてはこちらの記事で解説しています。

40代50代のハイクラス転職におすすめの「転職サイト」「転職エージェント」比較

40代50代の転職は非常に厳しいといわれています。 特に40代50代がハイクラス転職を成功させるためには、20代30代以上に転職サイトや転職エージェントをうまく使うことが必須です。 40代50代のハイ ...

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ハイクラス転職エグゼクティブ転職では企業研究が大切

面接までに企業研究することは非常に重要です。

20代30代に求められるレベルと、ハイクラス転職エグゼクティブ転職で求められるレベルは違います。

様々な側面から研究することが必要になります。

企業研究をベースに企業の課題を想定し、面接に望むことになります。

 

企業研究についてはこちらの記事で解説しています。

企業研究のやり方｜ハイクラス転職では高度な企業研究が求められる

転職活動を行う上で企業研究が必要です。 ハイクラス転職では高いレベルの企業研究のやり方が求められます。 転職面接では、なぜこの企業へ転職したいと思ったのかを話します。 面接で失敗しないためにも企業研究 ...

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50代でハイクラス転職エグゼクティブ転職に成功

50代でハイクラス転職エグゼクティブ転職に成功する人の特徴

50代で転職に成功する人には特徴があります。

 

50代でもハイクラス転職エグゼクティブ転職に成功する対策

50代でも転職に成功する対策があります。

 

50代でハイクラス転職エグゼクティブ転職に成功する人が使う転職サービス

ハイクラス転職に成功するためには、的確な転職エージェント、転職サイトを選ぶことが肝心です。

特に40代50代のハイクラス転職を目指す方は、各サービスのポジショニングを深く理解する必要があります。

20代30代が主力のサービスに登録し転職活動を継続しても徒労に終わります。

適切なハイクラス求人案件には巡り会えません。

また、登録して使い始めてみると、自分と相性がいいのかどうかよくわかってきます。

全て実際に筆者が登録して活用したことがあるサービスのみ紹介しています。

50代で転職に成功する人は更に幅広く情報を集め、「特化型転職エージェント」も使います。

 

特化型転職エージェントを含むおすすめの転職エージェント転職サイトの全体像について、こちらの記事で解説しています。

40代50代のハイクラス転職におすすめの「転職サイト」「転職エージェント」比較

 

50代で転職に成功する人の特徴はこちらの記事で解説しています。

50代で転職に成功｜成功する人はこんな人、転職に成功する対策

転職に思い悩む50代が増えています。 定年まで働くのが当然と思い込んでいたが、役職定年を目の前に、今の会社を辞めたいと思うようになってきた。 会社の業績に陰りが見え、転職を考え始めた。 50代の転職活 ...

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エグゼクティブ転職ハイクラス転職に重要な非公開求人

非公開求人は転職エージェントに登録しないと見ることができない

非公開求人とは、転職サイトや転職エージェントのサイトに掲載していない非公開の求人です。

求職者は、転職エージェントからの紹介があってはじめて見ることができます。

 

求職者は、転職エージェントからの紹介があってはじめて見ることができます。

他社に知られたくないため非公開求人にします。

こういった局面での経験者募集は、公にしたくないものです。

 

背景には様々な事情があります。

 

非公開求人のメリットとは？

非公開求人にはいくつかメリットがあります。

 

非公開求人の注意点とは

非公開求人の注意点もあります。

 

非公開求人についてはこちらの記事で詳しく解説しています。

 

様々なスカウトの見分け方

スカウトが怪しいと感じるきっかけ

こんなとき、スカウトが怪しいと感じます。

 

一般転職サイトのスカウトの種類は怪しい？

転職サイトによってスカウトやオファーといった呼び名は異なり、内容はほぼ同じで言い方が違うということがあります。

怪しいスカウトメールは無視して構いません。

 

ヘッドハンティング型転職サイトのスカウトの種類は怪しい？

ヘッドハンティング型転職サイトと契約している転職エージェントのヘッドハンターがあなたをスカウトするケースです。

基本的に怪しくありません。

ハイクラス転職エグゼクティブ転職における重要な手段です。

 

企業が送ってくるダイレクトリクルーティングのスカウト

企業があなたの登録情報を確認したうえで送るスカウトメールです。

キャリアやスキルに期待して送っています。

このスカウトメールが一番、内定に近いスカウトです。

 

転職サイトから質の高いスカウトメールを受け取る方法

質の高いスカウトメールを受け取るためには、以下の対策が重要となります。

あなたに代わって最前線に立つのが、職務経歴書です。

転職エージェントや採用担当者がスカウト対象者の検索でヒットするようなキーワードを職務経歴書に入れておきましょう。

採用担当者のスカウト管理画面では、ログインが直近の求職者が上位表示されます。

ヘッドハンティング型転職サイトに登録して、その中で転職エージェントにヘッドハンティングされましょう。

 

スカウトの見分け方に関しては、こちらの記事で詳しく解説しています

転職サイトのスカウトは怪しい？様々なスカウトとスカウトの見分け方

転職活動を開始して、転職サイトに登録するとスカウトメールが来ます。 スカウトメールが来ると最初は嬉しいものです。 しかし、メールを開いてみるとがっかりするケースが沢山あります。 転職サイトのスカウトメ ...

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ハイクラス転職エグゼクティブ転職ではパソコンスキルが欠かせない

転職ではパソコンスキルが問われる｜40代50代は転職後も必須

リモートワーク、テレワークで顕在化するのが40代50代のパソコンスキルです。

急速に広がった最新ツールについていけている40代50代は、ライバルと差が生まれます。

今後もパソコンを介しての仕事は増えていきます。

部下や派遣社員に押し付けるのがどんどん困難になっていきます。

あまりパソコンを必要としてこなかった部署や職種、役職でも、これまで以上にそのスキルが求められます。

 

基本のパソコンスキルは必要

こういったベーシックなスキルは常識です。

 

オフィスのスキルも求められます

こちらも必須になりました。

 

パソコンスキルのアップで転職の選択肢が広がる

更に、ショートカットが使えるパソコンスキルも必要です。

また、ブラウザが使えるパソコンスキルでも差がつくでしょう。

パソコンスキルのアップで転職の選択肢が広がります。

 

パソコンスキルについては、こちらの記事で解説しています。

転職ではパソコンスキルが問われる｜40代50代は転職後も必須

「パソコンが苦手」という方はたくさんいます。 しかし40代50代は転職活動の際にパソコンスキルが問われます。 面接でもパソコンスキルについて質問されることがよくあります。 40代50代は新しいツールが ...

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軸ずらし転職でハイクラス転職エグゼクティブ転職を有利にすすめる

軸ずらし転職とは

一般的に言われている軸ずらし転職とは「業界」または「職種」の片方は変えずに、もう片方のみを変える転職戦略のことです。

片足は残したまま、もう片方の足をずらすのです。

年収の高い業界に転職すると、年収アップが見込めます。

同じ業界のままでも、職種を変えると、年収アップが見込める場合もあります。

 

軸ずらしのバリエーション

様々な視点で軸ずらし転職が可能です。

 

軸ずらし転職のメリット

色々なメリットがあるのです。

 

軸ずらし転職のコツ

軸ずらし転職でキャリアアップが可能です。

 

軸ずらし転職については、こちらの記事で解説しています。

軸ずらし転職で年収アップ！スキルアップ！キャリアアップ！

軸ずらし転職って聞き慣れない言葉かもしれませんね。 軸ずらし転職とは、転職において「職種」や「業種」という軸をずらしていく考え方です。 軸ずらし転職は、年収アップにつながる手段です。 また軸ずらし転職 ...

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