転職初日の失敗を防ぐ｜ハイクラス向け｜初日の過ごし方完全マニュアル

転職経験があっても、転職入社前は緊張します。

中高年になってからの転職でも 緊張しました。

経営人材として採用された転職先で、失敗はしたくないですよね。

筆者は落ち度が無いよう、念の為「転職出社初日の過ごし方」などで検索し、色々なサイトを見ました。

筆者は何回か転職経験がありますので、鵜呑みにはしませんでした。

このような内容が多いのですが、こういった中には、

というものが多くありました。

何回か幹部として中高年で転職すると、いくつかの留意事項が見えてくるものです。
筆者の経験に基づいて、一つずつ解説していきます。

転職初日の失敗を防ぐには、事前準備を綿密に

ハイクラス転職なら初日以降の失敗を回避するため「課題に対する仮説構築」を事前に整理

面接前に、企業研究などは済んでいますね。

更に、転職入社前に課題に対する仮説構築しておきます。

面接時に得られた情報も加え、整理しておくことが大切です。

課題に対する仮説を事前に立てておくべきなのです。

課題に対する仮説があることにより、転職入社後に集める情報やデータが見える状態で入社することができます。

転職入社後の服装を準備して初日の初歩的な失敗を回避

見かけで印象が決まりますので、重要です。

中高年には、実は非常に大切な点です。

解説するサイトは見当たりませんので、丁寧に説明します。

面接訪問時に、その企業の様子を可能な限り見ておきます。

それにより、「あなたが自身を演出する前提」を掴んでおきます。

転職初日前に、傾向を掴んでおかないと、間に合いません。

「部下となる人達にとって適切であろうボスのイメージ」を想定し、服を準備します。

近年、急速にドレスコードが変化しています。

筆者はレベル1からレベル４の会社に転職したことがあります。

会社によって、このレベルが甚だしく異なります。

この流れは加速しそうです。

部下から見た「イメージ」どれだけ想定できるかも、エグゼクティブの条件です。

自分の慣れ親しんだ常識は捨てるべきです。

靴もレベルによりそれぞれコーディネイトが必要です。

スーツに履く革靴と、ジャケパンに履く革靴は異なります。

間違えるとがっかりエグゼクティブになります。

スニーカーでも色々あります。

カバンも、靴も、靴下もレベルによって違います。

おじさんでもアップルウオッチでないと変なIT寄りの会社もありました。

転職初日以降、服装を徐々に変化させる作戦を取ったこともあります。

月曜初出社で、社内の雰囲気を理解して服装を変えたくても、週末まで買い物に行くことができません。

初日は堅い格好で良いとしても、翌日以降が問題です。

事前に予測して買い足しておくと、出社二日目以降は会社に馴染んだ服装になります。

40代50代のハイクラス転職では、そこまで気を使いましょう。

自己紹介の事前準備を入念にして転職初日の失敗をしないように

自己紹介は「普通」に終わることもあります。

それなりのポジションの場合は、自己紹介がそのまま所信表明演説にならざるを得ない場合もあります。

筆者は、それに備え念入りに準備しました。

上の章で仮説化した「自身が取り組むべき、その事業の課題」に基づき、ストーリー化。

原稿を書き、スピーチの練習をしておきます。

大企業のTOPとして引き抜かれた超エグゼクティブもそうしているのだろうな。（と思いながら練習）

若い転職者の自己紹介と全く違うのです。

転職出社初日の朝から失敗しないためのチェックリスト

転職初日の心構え

入社初日、不安は当然あるけれど、こう考えます。

出社初日｜朝の挨拶

当然ですが、初日は早めに着いて、近くの喫茶店で時間調整し出社しています。

まだ顔合わせ前でも、一人ひとりに挨拶しましょう。

笑顔で、やや大きめの声で挨拶しましょう。

最初は総務の事務手続きや支給物の受領で、部下全員に合うのはそのあとになるケースもあります。

初日だけでなく、ずっと笑顔で、やや大きめの声で挨拶しましょう。

自己紹介は練習済

自己紹介については事前に練習しています。

一人ひとり、部下の目を見て話します。

筆者の場合、自己紹介がそのまま所信表明演説となる場合も実際にありました。

練習しておいて良かったな。

40代50代になるとスピーチや社内社外でのプレゼンなども含め、何かと多くの人の前で話すことが重要になりますね。

転職初日｜さん付け

様々な会社の経験で、「社内ではさん付けすべき」と言う結論に至りました。

初日からそう決めて掛からないと、後から変えにくくなります。

「重々しい継承をつけて呼ぶのが伝統」の会社で経験した例です。

こんな状況でしたので、入社後は、

ＰＣ受け取り後の設定作業｜転職初日以降に迅速に行い失敗を回避

一日では終わりませんが、各種設定があります。

基本的な設定は、システム部門などで終わっています。

しかし、あなた自身でしなければならないことが年々増えています。

書き出してみると、多岐にわたります。

会社によって異なります。

エグゼクティブ職でも自身が使えないと困る世の中になってきました。

一般的に必要なのを思い浮かべてみると

色々使っています。これら以外に、

が加わります。

今まで、ITシステムやサービスを余り使わない会社から転職した人は、びっくりするかも知れません。

小さい企業から規模が多い企業に来た場合もそういう自体に遭遇することがありえます。

逆に大企業にいて、自身はタッチしなくても、部下が代わりにやってくれた体質だったケースもあります。

中堅企業中小企業の幹部に転職した場合、自身が手を動かせないと仕事にならない自体になるかも知れません。

わからないことは質問してもかまいませんが、この内80％くらいは聞かずに自分でできないと、「迷惑な中高年」になります。

筆者は早朝に出社して格闘して、わからないことだけ書き出しておいて、質問しました。

そういう態度もあり、システム部長と仲良くなりました。

初日に「座席表作成」で、名前が覚えられない失敗を回避

部下の名前を覚えるのは必須ですので、デスクの配置を描き、その人が座っている位置に名前と役割を書き入れていきましょう。

これは、「紙に書く」か「プリントアウトして」、デスクの目立つ場所に置きます。

瞬時に見ることができる状態にしておきます。

もう一枚用意して、会議で名前が思い出せない時用に、手帳に忍ばせてください。

完全に、名前を覚えることができたら紙は破棄できます。

部下が多い場合は、苦労します。

他部署への挨拶はなるべく転職出社初日にすませ失敗回避

偉い人順に、組織図を見ながら挨拶に行きます。

後々の人間関係構築にも響く、大切なプロセスです。

出社初日に責任者クラスが不在の場合は、必ず後日挨拶に行き、漏れがないようにします。

転職初日からの引き継ぎも想定しておき失敗回避

引き継ぎがある場合は、退職者がいて、そのポストに入るわけです。

ハイクラス転職の場合はたまにあります。

やめる方から引き継ぐわけです。

よって、かなり微妙な感じになることもあります。

また、引き継ぎがなく、ぽんと放り込まれることもあります。

どちらのケースも筆者の体験です。

ぽんと放り込まれる場合は、放置プレーです。

その場合は、初対面の部下を一人ひとり呼び、面談（インタビュー）を繰り返しながら、様々な状況をサーチしていきます。

両方のケースを事前に想定しておき、初日以降どうなるのかを察知することで、人間関係の失敗を回避します。

ランチタイム｜転職初日のお昼で失敗しないように

転職初日、初日以降、お昼は誰かを誘うべきでしょうか。

お昼は、一人で食べに行くのが基本です。

もし、部下とお昼に行くなら、

だから、部下とお昼に行く場合は大変です。

課長と行く場合は、課長は部長の部下です。

全部長と全課長がいる前で、「順番に課長とも昼に行くから」とオフィシャルに宣言をしておくことが必要です。

このケースだと、課長はあなたの直接の部下でないことにかなり気を使うべきです。

長らく同じ会社にいた場合は、なんとなく出来上がってきた自分の習慣をリセットすることが必要です。

小さいことですが、こういうことまで気を回すべきです。

ランチタイムは休憩時間ですが、休憩時間だからといって気を抜いてはいけません。

何かの事情で、部下の誰かとお昼にいく自体になったら、アフターフォローしましょう。

転職初日の残業

1時間位はかまいません。

完全にケースバイケースです。

基本的な考え方としては、残業体質はよくありません。

という会社も多いのではないでしょうか。

あなたが残業すると、残業体質は助長されます。

とはいえ、入社したてのあなたが、Ｃ部長より総労働時間が短いわけに行かない場合もあります。

筆者が2社で実際に取った対策は、

です。

その2社は、任務がハイレベルでしたので、休日もほとんど自宅でPCに向かうか、普段できない「現場まわり」でしたが…。

いかがでしたでしょうか。

事前に想定し、準備しておくことで失敗が回避できます。

もし、あなたがこれから転職を考えている場合、転職サイトや転職エージェントに登録することが必要です。

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