40代50代は転職の相談を誰にすればいいのかわからない

40代50代は転職について悩みます。

ところが、40代50代は転職の相談を誰にすればいいのかわかりません。

ほんとうの意味で相談できるのは「転職エージェント」です。

筆者は40代で2回、50代で2回転職に成功しました。

（追記：実はこの記事を執筆後に、50代で3回目の転職に成功しました）

ミドル世代以降の転職になりますので、毎回苦労しました。

できる限り、いろいろなところに足を運びました。

そして、いろいろな人に相談しました。

毎回の転職活動での結論は、

というのが結論でした。

順番にその訳を解説していきます。

40代50代の転職の相談は「恋人・友人」にするのがいい？

悩みとして話を聞いてもらうのに、恋人・友人は良い相手です。

とても親身になってはくれます。

しかし、転職に詳しいとは限りません。

現状のあなたの会社の状況の理解も必要です。

転職先候補の業界や求人ニーズにも詳しくないといけません。

相談に乗ってもらい、有益なアドバイスを期待すべきではありません。

転職の相談をしてもこちらの立場をわかってくれる人は少ないのです。

安定を思考するタイプなら転職を勧めません。

転職を阻止する立場になります。

積極派なら背中を押してくれるとは思います。

40代50代の転職の相談は、恋人・友人にはあくまでも、悩みとして話を聞いてもらうのにとどめましょう。

あるいは、自分の中で決めた方向性を知ってもらうための話にすべきでしょう。

40代50代の転職の相談は「配偶者」にするのが妥当？

例えば、旦那が奥さんに相談する場合を想定してみます。

反対される可能性が高いでしょう。

子供がいる場合は転職のリスクを考えてしまいます。

恋人・友人と同様に、現状のあなたの会社の状況の理解も薄いでしょう。

安定的に稼いでくること以外には否定的になりがちです。

収入はどうなるのか？転職に失敗したら？など、転職の話を持ち出した瞬間から不安材料が増えるわけです。

転職自体を否定する以前に、転職の必要がでてきた事実をネガティブに受け止めてしまうケースもあります。

ただでさえ現在の職場が辛いのに、家でも休まる場所がないのでは困ります。

40代50代の転職は、奥さんにはいつか状況報告は必要ですが、相談相手として期待すべきではありません。

 40代50代の転職の相談は「職場の上司・同僚」が頼りになる？

会社で転職の話は厳禁です。

噂話は広がります。

仕事がやりにくくなります。

転職を考えていることが会社に伝わってしまえば、社内で自分の評価が下がります。

会社にいづらくなります。

それがきっかけで、退職せざるを得ない状況になるかもしれません。

上司や同僚は同じ職場で同様の職場環境にいることから、悩みや不安を理解してもらいやすいという可能性はあります。

しかし自分の転職を応援してくれるとは限りません。

転職経験者でなければなおさらです。

転職に対するマイナスイメージを持っている人も多いのです。

たとえ、会社に不満があり会社批判をしている人でも、転職する勇気も力も無く、実はその会社に残りたい人がほとんどです。

前向きに転職を考えている人に敵対心を持つかもしれません。

また、上司にとっては、部下が転職してしまうことは会社の損失です。

補充するだけでもコストがかかります。

上司は引き止めなくてはいけない立場なのです。

また、あなたをうまく使えなかった人になるわけです。

あなたが転職することで自分の評価が下がります。

40代50代の転職の相談相手としては、上司や同僚を避けるべきです。

 40代50代の転職の相談は「既に他社に転職した先輩社員・昔の同僚」にするのがいい？

既に他社に転職した先輩社員・昔の同僚は、おすすめの相談相手の1つです。

過去に同じ職場で働いていましたので、あなたの会社の状況や職務の理解があるわけです。

すでに転職実績のある人のアドバイスや経験談は、企業な情報です。

転職活動のやり方、転職先での体験談は参考になります。

あなたと同じ会社から転職したわけですので、あなたの転職候補の業界や会社についても情報を持っているかもしれません。

会社を辞めた先輩や同僚と連絡を取るのが不可能でなければ、相談してみるとよいでしょう。

40代50代の転職の相談相手として「既に他社に転職した先輩社員・昔の同僚」はおすすめです。

実際の体験者の話は現実味があり、勇気がもらえます。

40代50代の転職の相談先は「ハローワークの相談窓口」が役に立つ？

ハローワークは、転職に関する相談を受け付けている厚生労働省が運営する公的な窓口です。

相談員による転職相談が無料でできます。

40代50代の転職の相談はできます。

窓口の人は、大概親切です。

しかし、好条件の求人案件は期待すべきではありません。

求人案件は期待しない前提での相談となります。

求人案件は民間の求人サイトや転職エージェントを利用するなど使い分けが必要です。

40代50代の転職の相談はあまり知られていない「東京しごとセンター」に？

東京都から委託を受けているのが「東京しごとセンター」です。

東京しごとセンターのミドルコーナーは、専任の就職支援アドバイザーによるキャリアカウンセリングを行っています。

都内で働くことを希望する 30～54歳の就職・転職を全て無料サポートしています。

東京都民以外でも利用可能です。

キャリアカウンセリング以外にも、

残念ながら、好条件の求人案件はなかなか見つからないのが実情です。

求人案件は期待しない前提での相談となります。

40代50代の転職の相談先は国の窓口の「おしごとアドバイザー」？

厚生労働省も転職の無料相談窓口を用意しています。

国が、1人で悩む転職者の無料の相談窓口を設けているのです。

「お仕事アドバイザー」は、転職の悩みを電話やメールで相談できます。

転職するか迷っている人・転職アドバイザーには相談しにくい人・漠然と転職を考えている人でも、気軽に相談できる利点があります。

電話の相談時間は「平日17時～21時 」「土日・祝日10時～21時」と、忙しい人でも利用が可能です。

キャリアコンサルタントの有資格者がサポートしてくれるため、プロのアドバイスを受けることができます。

ただし、転職エージェントのように求人の紹介はないため、転職活動自体は別に自分で行う必要があります。

求人案件は期待しない前提での相談となります。

40代50代の転職の相談相手は「転職エージェント」がメイン

転職エージェントと転職サイトの違いとは？

転職サイトとは

WEBサイト上のサービスです。

転職エージェントとは

対人型のサービスです。

ヘッドハンティング型転職サイトとは

一つのサイト内に多くの「転職エージェント」を集めたWEBサイト上のサービスが「ヘッドハンティング型転職サイト」。

転職エージェントとつながる主な方法は2つです。

40代50代の転職の相談相手は「転職エージェント」がメインとなります

40代50代の転職の相談は、転職エージェントへの相談が一番でしょう。

民間の業者である転職エージェントに転職関連の昨日や情報が集中している世の中です。

相談だけでなく、具体的な高待遇の求人案件の紹介が得られるのはほぼ転職エージェントのみです。

転職相談以外に転職エージェントでのサービスは、

転職エージェントには、転職を決意してから登録して相談するイメージがあります。

しかし、転職するか迷っている段階でも、転職エージェントに相談することができます。

また同じ転職エージェントでも、誰が担当になるか次第で相談相手としての能力が著しく異なります。

当然、担当者個人により精通している業界や職務に違いがあります。

簡単に担当の変更をお願いするわけにはいきません。

特に40代50代の転職においては大きな問題です。

そのため、複数の転職エージェントに登録することが転職成功の近道です。

40代50代は、多くの転職サービスに登録しないと適切な求人案件に巡り会うところまでたどり着けません。

それぞれの転職エージェント、転職サイトにはポジショニングというものがあります。

業界内でのポジション、つまりサービスの立ち位置です。

それぞれ得意とする年収グレードや職種、業界、年齢層、ターゲットが異なるわけです。

40代50代が20代30代主力のサービスに登録し転職活動を継続しても徒労に終わります。

また、登録して使い始めてみると、自分と相性がいいのかどうかよくわかってきます。

全く相手にされないケースもあるのです。

40代50代は転職エージェント、転職サイトになるべく多く複数登録すること。

そして、複数併用しながら様子を見ることが肝心です。

相談相手となってくれる転職エージェントと出会うまで、次々と登録すべきです。

ワーカーズ・カレッジ「ミドルからの転職を考えてる人におすすめのブログ」の記事はこちら

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