40代50代の転職は厳しい｜4回の転職実体験から得た厳しさの乗り越え方

40代50代の転職は厳しいというのは事実です。

終身雇用が事実上限界を迎えてきています。

リストラも多い世の中です。

転職活動に苦労し、気が滅入りそうになったり悩んだりしていませんか？

この記事を読めば見えてきます。  

そんな経験を持つ筆者が、4回の転職の実体験を基に、事前に得ておいたほうがよい知識や考え方を解説していきます。

40代50代で厳しい転職に悩んだり苦しんだりしている方も、この記事を読めば目の前が開けてきます。

 

実体験から解説する｜40代50代の転職は厳しい

50代の転職は40代の転職より厳しい？

40代の転職は厳しいので、50代の転職になると果たしてどのくらい厳しいのでしょうか？

いざ転職活動を始めようとした時、考え始めるととても気になります。

「40代の転職」と「50代の転職」はどちらが厳しいかどうか振り返ると、筆者の経験上はあまり変わりませんでした。

もちろんそれは筆者の4回の転職における感想ですので、一般的な統計ではありません。 転職経験を積み重ねたことが背景にあるからかもしれません。

更に、50代では、40代での職務での成果を踏まえた転職になっていたからかも知れません。

むしろ、「40代の転職」よりも「50代の転職」の方が比較的明るかったように感じます。

 

「50代の転職は40代の転職よりも更に厳しい」とは、一概には言えません。

 

40代50代が「初めての転職活動」で突きつけられる厳しい実情

ネット検索で転職サイトを見つけるが、マッチする求人がなく厳しい

40代50代は転職サイトに登録しても、自分の経歴にマッチする求人が出て来ないという厳しい実情を突きつけられます。

転職サイトのAIが自分の経歴と求人とをマッチング判定し、自動でオファーメールがきますが、当て外れの案件です。

スカウトメールは、希望とは全く違うものが来ます。

後に、転職活動に詳しくなってくると、転職サービスには色々なポジショニングがあること。

「スカウト」は、各サービスにより、ニュアンスが大きく違うこと。

転職サービスには「転職サイト」と「転職エージェント」があることなどをと理解します。

 

40代50代は一般的な転職サイトにはマッチする求人がないという厳しい結果にまず出会うところから始まります。

 

40代50代が転職エージェントに登録をしてみましたが厳しい

40代50代が転職エージェントに登録をしてみましたが厳しいのです。

「キャリアアドバイザーが面談させていただきます」という謳い文句ですが、現実は違いました。

「あなたに寄り添いプロの視点で徹底サポート」を誰にでもしてくれるわけではありませんでした。

「あなたにピッタリの求人のご紹介」という謳い文句ですが、 適切な求人が出てきたら面談しますとメールが来て終わりで、ピッタリの求人のご紹介はありません。

エージェントが保有するサイト上の案件に応募するも、書類選考に全く通らない。

 

最初はそんな具合でした。 40代50代は転職エージェントに相手されていないようで厳しいのです。

 

ハローワークにも行きましたが厳しい

ハローワークも一応行ってみましたが、転職は厳しい。

（居住地により管轄のハローワークが違いますので、事前に調べてから行ってください）

 

40代50代男子にとってハローワークには希望にそった求人案件は皆無でした。

 

40代50代の転職は厳しいという事実を実感し、孤独感も感じる

40代50代の転職活動は厳しいだろうなと思っていたけれど、本当に厳しいのを実感します。

「面接まで行けば何とか自分を売り込める」と漠然と思っていましたが、そこまでに関門が幾つもあるのです。

自分にあった求人に巡り会えないし、応募しても、書類選考落ちになります。

転職活動の壁にぶちあたりますが、そもそも自分にあったサービスに行き着いていないのかも知れないと気づきました。

 

40代50代の転職は厳しいという事実を実感し、孤独感も感じます。

 

40代50代の転職が厳しい理由

40代50代の転職が厳しい理由の一つは年齢です。

「35歳の壁」という言葉があります。 35歳を超えると、決して転職ができなくなるわけではありません。

35歳を超え、特に40代50代だと、募集は「社内に欠如していて補えない特殊な求人ニーズ」に限られるわけです。

雇用対策法改正により、募集要項に年齢制限を記載することがなくなりましたので、募集年齢がわからないというのも、面倒でした。

 

40代50代の転職が厳しいそもそもの理由の一つは年齢です。

 

40代50代が厳しい転職に打ち勝つ方法

40代50代が厳しい転職に打ち勝つためには、職務経歴書作成に注力することです。

書類選考が通らないのは、職務経歴書が一番の原因です。

というのも、転職エージェントも企業担当者もあなたに会う前に、職務経歴書であなたを判断せざるを得ないからです。 「あなた＝職務経歴書」なのです。

職務経歴書は何度もブラッシュアップが必要ですが、職務経歴書を書き直すのには、かなり腰が重かったという記憶があります。

 

40代50代が厳しい転職に打ち勝つためには、職務経歴書作成に注力し、ブラッシュアップしなければいけません。

 

40代50代の厳しい転職では、ネット上のアドバイスと反対のことも考える

ネット上のアドバイスを色々読むわけですが、今考えると、40代50代の厳しい転職ではアドバイスとは反対のことも考えるべきだと思いました。

「転職先が決まるまで今の会社は辞めないこと」 退職の理由や経緯が理路整然と説明できるなら、退職してからの転職を選ぶこともあり得ると思います。

40代50代の転職だと、現職に何か不都合がある方が多いのではないでしょうか。

「年収とポジションにこだわらない」「プライドを捨てる」   これもむしろ反対の場合もあります。

ハイレベルな求人案件以外は、大多数が若い人向けの案件で、そこに応募してしまい、時間とパワーを浪費しました。

あくまでも、これは筆者の経験で、すべての方に当てはまるわけではありません。

 

40代50代の転職の厳しさについてはこちらの記事で解説しています。

 

40代50代で失業！厳しい無職状態からの転職活動で再就職に成功

40代50代失業は厳しい！無職状態はイメージが悪すぎる

40代50代で、失業状態に陥ることは辛いことです。

「現職中に転職活動をしましょう」というネット上のアドバイスも多く、焦ります。

無職状態であることも辛いのですが、無職状態での転職活動を必死に行い、成功させなくてはいけません。

一旦、無職ですので、転職活動ではなく再就職活動というのかも知れませんね。

筆者には失業の経験があり、そこから転職活動した経験があります。 ネットには40代50代での失業に対してネガティブな情報が多くて、気が滅入りました。

40代50代は、ネット上の情報の見方に注意が必要です。

ネット上の各サイトは、誰かが何かの意図で運営しています。

だから、鵜呑みにしてはいけません。

筆者は無職状態になってからの転職経験があるから、これは強く皆さんに言いたいです。

過去において、「失業」とか「無職」になるのは、ハイクラスやエグゼクティブとは違う層でした。

ところが、近年は時代の変化、環境変化により、ハイクラス層周辺の「失業」や「無職」も急速に増えています。

リストラ、早期退職だけでなく、役職定年も人生における大きな問題です。

 

一定レベルの学歴があり、それなりの職歴やスキルがあるハイクラス層やエグゼクティブ層の再就職に対応した記事は遅延しているのだと思います。

 

これからは「失業」や「無職」も普通の厳しい時代に

役職定年が嫌で、一旦退職するケースもあるかと思います。

役職定年で、ノイローゼの方もいらっしゃると思います。

リストラも増えています。 早期退職も激増しています。

極端な例を上げれば、「プロ経営者」とよばれる超ハイクラスの人も、「失業」や「無職」を挟んで転職しているケースも多いのです。

複雑な人間関係、会社が傾いている、コロナの影響、業種業界全体が厳しいなど、様々な原因があると思います。

そういった求職ニーズの一方、求人ニーズもあるので、ハイクラス転職サービスが存在するようになったのです。

ビズリーチも、リクルートダイレクトスカウトも、ix転職も、en大人の転職も、昔はありませんでしたよね。

 

「失業」「無職」からの転職は普通の事になってきましたので、どうどうと構えましょう。

 

詳細については別の記事も参考にしてください。 40代で失業！50代で失業！無職状態からの転職活動で再就職に成功｜厳しさに勝つについてはこちらの記事で解説しています

 

40代50代の転職が厳しいと実感するのは転職エージェントに断られるとき

40代50代が厳しい転職を乗り切るには、転職エージェント無しではありえない

40代50代が厳しい転職を乗り切るには、転職エージェント無しではありえません。

40代50代の転職活動で、転職エージェントにはどこまで頼れるのでしょうか？

断られることもあるのでしょうか？ どこまで役に立つのでしょうか？

転職活動において、転職エージェント会社は重要な機能を担っています。

転職エージェントを仲介しないと企業は採用できないし、求職者も転職できないのです。

 

だから、転職エージェント無しには転職活動はありえません。

転職エージェントが介在しないのは、直接応募や紹介、ハローワーク経由などレアケースです

 

40代50代には厳しい転職エージェント｜PR文に期待し過ぎは禁物

面接の日程調整や段取りについては完全にしていただけます。

どの転職エージェントも必ず、完璧にしてくださいます。

しかし、40代50代は転職エージェントのPR文に期待し過ぎは禁物です。

面談を断られるケースもありました。

一発で、完全にピッタリの案件を紹介してくれ、転職に至ったこともあります。

それはたまたま、筆者にピッタリの案件を転職エージェント会社が保有していた場合です。

「職務経歴書や履歴書の添削をいたします」「面接のマナーや答え方のアドバイスをいたします」というのは、若い方向けの宣伝文句かも知れません。

 

少なくとも筆者の40代50代での4回の転職活動では、一回もありませんでした。 40代50代にとっては厳しいのが転職エージェントの対応です。

 

ハードル高めの転職エージェントに登録したりする場合はちょっと覚悟が

転職エージェントのサイトで、転職実績や保有案件を覗きます。

「ちょっとハードル高めだけど、いい案件があるエージェントだな」と思い登録します。

しかし、あなたのキャリアと整合性高い案件を持つ転職エージェント会社である確率はごく僅かです。

案件は流動的で、常に移り変わっています。

あなたのキャリアと整合性高い案件が、登録のタイミングで存在する確率は低いわけです。

たまたま、良いタイミングで合致した場合は、転職エージェントとの面談に進みます。

 

40代50代の求める案件は、中小の転職エージェント会社の保有する案件である場合も多いようです。

 

厳しいのは転職エージェントがあなたの転職を手伝うとは限らないこと

転職エージェント会社は、企業から求人を取ってきます。

転職エージェントのお客様は企業です。

転職エージェントは、求める人材を採用できた時に企業から料金をもらいます。

あなたは、「転職エージェントのお客様」ではありません。

あなたが、案件に合致する人だと思った瞬間、転職エージェントは、あなたのことを企業に売り込まなければならないので、見方になります。

 

厳しいのは転職エージェントがあなたの転職を手伝うとは限らないことです。

 

相性の良い転職エージェントに当たれば厳しい40代50代の転職活動が進み始める

転職は一度きりとはかぎりません。

筆者の経験でもそうでした。

次の転職のタイミングでも説明無しで案件を紹介してもらえます。

 

できれば2、3人は信頼できるヘッドハンターとつながりができるのが理想です。

 

詳細については別の記事も参考にしてください。

転職エージェントに断られる？【どのくらい頼れるのか】40代50代転職厳しいについてはこちらの記事で解説しています

40代50代は転職エージェントに断られる？相手にされない理由と対策

40代50代は転職エージェントに断られることもあるのでしょうか？ 実は筆者も色々苦労しました。 転職活動には、転職エージェントの活用が欠かせません。 一方、40代50代の転職活動は非常に厳しいといわれ ...

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書類選考不通過の「お祈りメール」で40代50代転職が厳しいと実感

応募しても書類選考が通らないことは頻繁にあります。

確率〇〇％というよりも、殆ど通らないメージです。

しかしこの事実を受け止めなければなりませんでした。

近年、求人情報に募集年齢は書くことができませんが、企業側は募集年齢の希望があります。

だから、ミスマッチは頻繁に起こります。

応募してもスルーされることがあります。

実際、あるサイトではスルーされたことが数回あります。

スルーされるケースも覚悟しておいたほうが良いかも知れません。

企業からの不採用通知を「お祈りメールです」といいます。

転職活動をしていると、よく目にする言葉となります。

転職エージェント会社が保有する案件に応募して、書類が通らない場合くるメールが来ます。

その最後の文言が「お祈り申し上げます」になっているからです。

恨みをこめて、俗称である「お祈りメール」が一般化したのではないかと思います。

なるべくなら受け取りたくないものです。

企業側としても、応募してくれた方に不採用の連絡をするで、気持ちの良いものではありません。

筆者も転職活動に慣れない頃は、非常につらいメールでした。

「こういうメールはたくさん来るもの」と予め、文面を見慣れておいた方が、辛さが和らぐかも知れません。

こういうメールを見慣れたころ、転職は成功します。

 

書類選考不通過の「お祈りメール」で40代50代転職が厳しいと実感します。

 

書類選考通らない40代50代については別の記事も参考にしてください。

転職の書類選考通らない40代50代｜転職エージェントからお祈りメール

転職の書類選考に通らないときに受け取る「お祈りメール」は、40代50代が転職活動を始めたときにショックを受けることの一つです。 お祈りメールとは 書類選考に通らなかったときに、転職エージェントから送ら ...

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40代50代の転職は厳しい｜失敗する原因とその対策

40代50代での転職に失敗したくないですよね。

筆者には、数回の転職を経験してみるまでわからなかったことが沢山ありました。

「転職に失敗する原因はこれだな」「こういう考え方は失敗するな」と、後になるとわかってきます。

 

40代50代転職は転職方法の間違えで失敗すると厳しい｜その対策

40代、特に50代で、初めての転職だと転職方法に戸惑う人も多いかも知れません。

転職方法に、ハローワークなどの旧来からの転職方法を重視してしまうと失敗します。

各種ネットサービスの発達により旧来型の媒体が弱体化しています。

特に、ハイクラス転職エグゼクティブ転職を狙っている方なら、ネットサービスによる転職しかありません。

「ネット上の転職サービス」以外は徒労に終わり、時間を無駄に消費することになります。

 

40代50代転職は転職方法の間違えで失敗すると厳しいのです。

 

40代50代転職は転職サイトや転職エージェントの登録数で失敗すると厳しい｜その対策

何社くらいの「転職サイト」「転職エージェント」に登録すべきなのかはネット上に情報が溢れています。

20代30代向けの情報をみていることがほとんどです。

間違えると、転職できるまでに要する時間が無駄に伸びるという失敗をします。

10～20くらいは順次登録すべきです。

なお、転職サイトや転職エージェントの利用は登録も無料、スカウトサービスも、転職が決まっても、最初から最後まで無料です。

 

40代50代転職は転職サイトや転職エージェントの登録数で失敗すると厳しいのです。

 

40代50代転職は転職エージェントとの関係を間違えて失敗すると厳しい｜その対策

転職エージェントにとって、20代～30代前半は、「売り込む相手（企業の採用ニーズ）」が豊富です。

だから、立派なキャリアを持つ20代～30代前半は最初から「優良在庫」です。

ネット上で様々目にする情報の大多数が、「優良在庫」向けなのです。

40代50代は、ここを理解しないと転職に失敗します。

おそらく転職エージェントの担当者は、皆びっくりするほどあなたより年下です。

これまであなたがマネジメントしてきた部下よりももっと年下が多くなります。

エージェントで初めに面談するコンサルタントの半数以上が女性です。

とはいえ、皆プロフェッショナルです。

この世界のプロフェッショナルに敬意を持って接してください。

40代50代は、これに間違えると転職に失敗します。 40代50代は登録の段階から躊躇しがちになります。

応募も更に躊躇しがちです。

 

40代50代は、躊躇すると転職に失敗します。

 

40代50代転職は転職活動の時間配分で失敗すると厳しい｜その対策

見つけた求人案件に応募するかどうか悩むことに時間を掛けすぎると失敗です。

転職サイトや転職エージェントへの登録に迷うことに時間を掛けすぎると失敗です。

書類選考で落ちるたびに落ち込んでいる時間も無駄です。

 

筆者は今になるとそう言えるのですが、当時は無駄な時間を掛けていました。

 

40代50代転職は転職活動自体が仕事と考えないで失敗すると厳しい｜その対策

「理不尽な仕事を続けるより、転職してやりがいのある仕事をするぞ」と強く思いましょう。

転職活動は「人生を切り開く重要な仕事」なのに、普段の会社の仕事同様に黙々と取り組まねばなりません。

 

40代50代転職は転職活動自体が仕事と考えないで失敗すると厳しい結果になります。

 

40代50代転職は転職活動のルーティン化を失敗すると厳しい｜その対策

転職活動は、すべき行動を因数分解して、定型化とルーティン化しないと進みません。

スカウトされ、面談や面接に至ることは受動的活動になります。

あなたが、能動的にできることは、適切なルーティン化をしましょう。

 

40代50代転職は転職活動のルーティン化を失敗すると厳しい結果になります。

 

40代50代転職は求人の選び方を失敗すると厳しい｜その対策

大企業にこだわりすぎると失敗するかも知れません。

多くの大企業は好調企業だとしても中高年を削減したくて様々な方策を講じているのが一般的です。

逆に、一部の中小企業は一般社員募集とは完全に別枠で、幹部を募集しています。 経営的視点に立ち仕事をし続けた人、マネジメント経験豊富な人には、中小企業の幹部案件がハイクラス転職を成し遂げるポイントとなります。

自分の経験とぴったり近い求人にこだわりすぎるのも失敗の原因になりかねません。

採用する会社としても、40代50代には即戦力となることを期待しています。

あなたとしも、経験とぴったり近い方が、即戦力となりやすいので安心です。

ただし、なかなかそのような求人案件は見つかりません。

ということが必要です。

 

次の転職では、「それなりの歳になってからも、新しいスキルを身につけられる」ことが武器になります。

 

40代50代転職は職務経歴書で失敗すると厳しい｜その対策

40代50代の職務経歴書作成は、慎重に行いましょう。

これには時間を掛けてください。

何回か転職すると、この作業には時間を掛けるべきとしみじみと理解しました。

40代50代が転職に失敗しないコツはここが一番かもしれません。

キャリアの棚卸しをきちんとしないで職務経歴書を書くと失敗します。

しかし、この作業を怠ると、職務経歴書の完成度が上がらず、転職の失敗に繋がります。

職務経歴書のリライトに時間を掛けないと失敗します。

転職エージェント側も企業側も、まずは「職務経歴書」でしか選べません。

職務経歴書があなたが主人公の小説みたいなものです。

まずは、あなたの小説がどこかに引っかからないと何も始まらないのが転職活動です。

 

40代50代転職は職務経歴書で失敗すると厳しい結果になります。

 

詳細については別の記事も参考にしてください。

転職に失敗する原因、失敗しないための対策【知っておきたい】40代50代転職厳しいについてはこちらの記事で解説しています

40代50代が転職に失敗｜失敗する原因とその対策はこれだ！

今の仕事に不安や不満がある人は沢山います。 退職を余儀なくされた人も沢山います。 あなた以外にも、40代50代で転職活動をせざる得ない人は沢山います。   40代50代の転職は厳しいといわれ ...

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40代の転職は地獄！その理由、厳しい地獄から這い上がるための対策

40代の転職は地獄といわれるほど厳しい

40代の転職には厳しい二通りの地獄があります。

どんな地獄が待ち受けているのか？

その地獄から這い上がるための対策は何か？

 

40代の転職活動が厳しい地獄と感じる理由

40代を待ち受ける年齢の壁で地獄を感じます。

35歳をすぎるとぐっと求人数自体が少なくなります。

転職エージェントに登録しても相手にされず地獄を感じます。

転職エージェントのPR文どおりに、物事が進みません。

転職エージェントから求人案件を紹介してもらえません。

その代わり、AIが選んだ案件のメールが送られてきます。

スカウトは40代を過ぎるとなかなか来なくなります。

サービスによっては不本意なスカウトが来ます。

警備員やタクシー運転手などです。

 

応募しても、書類選考になかなか通りません。

 

40代で転職後に厳しい地獄と感じる理由

上司が自分より年下になるかもしれません。

反対に、ハイクラス転職だといきなり転職後に部下がたくさんいる状態です。

これもまた、大変なストレスがあります。

転職後は、人間関係をゼロから作る必要があります。

初めて転職する人にとってはキツイことです。

40代での転職は、20代のように頑張れば許されるわけではありません。

 

必ず実績を上げる必要があります。

 

40代が厳しい地獄から這い上がるための頭の切り替え

発想の転換が必要です。

転職できた会社で実績を上げて、次の転職につなげましょう。

過去の自分と比較して、一歩踏み出している自分に優位性を感じるように発想の転換をします。

40代の転職では、「雇ってもらう」から「企業の課題を解決してあげる」に発想の転換をします。

「課題を解決してあげられる困った会社」を探し回るのには大変な手間がかかるのが理解できると思います。

 

主従関係は逆転する一方、かなり多くの「転職サイト」「転職エージェント」を探して回らなければなりません。

 

40代が転職活動の厳しい地獄から這い上がるための対策

大切なのは以下のポイントです。

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職務経歴書作成に注力

40代50代の職務経歴書「職務要約」「職務経歴」｜転職多い場合の書き方

40代50代の転職において、非常に大切な職務経歴書。 転職エージェントも企業も、職務経歴書であなたを判断するしかありません。 職務経歴書が悪いと、転職エージェントの面談にもたどり着きません。 転職エー ...

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40代の転職は地獄！その理由、地獄から這い上がるための対策についてはこちらの記事で解説しています

40代の転職は地獄？40代が転職で感じる地獄とは？

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40代の転職はなんとかなる【厳しいけれど大丈夫です！】

30代に比べれば、求人数が少ないので厳しいのはあたりまえで、実はなんとかなる

ネット上では、40代以上の転職が厳しいという情報が多いと思います。

30代までの採用は「一定レベル以上の人の頭数を確保したい」のに対し、 40代以上は「こういうことができるこのポジション」の採用となります。

マッチングが必要なので、手間がかかるわけです。

 

手間がかかることを、「厳しい」と捉えると厳しいのですが、手間を掛ければなんとかなるということです。

 

リスクを冷静に考えると厳しい40代の転職はなんとかなる

「転職するリスク」はありますが、「転職しない」リスクもあります。

どんな大企業であっても、定年になるまで働けるとは限りません。

終身雇用の概念は崩れてきています。 会社が持たない可能性もあります。

会社が続いても、数年後にはリストラでクビになるかもしれません。 転職があたりまえという時代になっています。

 

40代で転職に挑戦すると、視野が広がり。その後更に良い転職が可能になるものです 転職をする勇気というよりも、転職をしないのには勇気がいるような気もします。

 

在職中から転職活動しないと厳しい？辞めてしまってからでもなんとかなる？

在職中に転職が決まるのに越したことはありません。

しかし、転職活動自体が片手間でできるものではないから、辞めてから転職活動という考え方もあります。

それぞれメリットデメリットあるわけです。

時間は無理すれば取れるのですが、集中できないのです。

転職には、求人案件を探す以外にも、企業研究、履歴書、キャリアの棚卸し、職務経歴書など、エネルギーを要する工程が沢山あります。

在職中から転職活動を初めて、手応えを感じたら辞めてしまって転職活動に集中する方法もあります。

 

転職活動期間は、半年から1年は掛かると思っていた方が良いと思います。

 

別の記事で詳細を解説しています

40代の転職はなんとかなる！｜転職4回成功の体験から解説します

転職しようかと思い立っても、会社を辞めようかと思っても、転職にはリスクを感じ迷いも多く、いざ会社を辞めても次が見つかるのか不安です。 実は、40代の転職はなんとかなるものです。 転職活動という実際の行 ...

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40代50代が転職に失敗して厳しいどん底の状態！｜それでもどうにかなる

厳しいどん底の状態と思ってもどうにかなるものです

転職に失敗すると「どん底の状態だ」と思います。

経験からいうと大丈夫です。

高い確率でなんとかなります。

どん底と思うこと自体が間違っています。

なぜならそもそも、転職に失敗することは致命的なミスでは無いからです。

転職に失敗したというのはどういう現象でしょうか？

まだ転職できていないのであれば、まだ転職に失敗していないということです。

既に転職しているのであれば、転職に失敗した原因は、転職した先が失敗だったからです。

入社して働いてみるまで失敗したかどうかはわかりません。

だから、失敗する可能性は大いにあるのです。

 

でも、失敗した転職先に永遠に居なければいけないわけではありません。 辞めるのは自由です。

 

転職に失敗してもどうにかなるのに、厳しいどん底と勘違いするわけ

日本人特有の部分もあるのかもしれませんし、世代特有の特性かもしれませんが、「継続する」ことに固執する特性があります。

終身雇用で勤め上げる幻想がまだ残っています。

転職先の会社が合わなくても、辞めてはいけない呪縛があるのかもしれません。

どん底と勘違いする一員で、これをリセットしれば、楽になります。

さらに勘違いの元は、再び転職活動をすることが面倒なことを、どん底とすり替えていることかもしれません。

 

転職活動にマイナーなイメージを抱いていることも手伝い、再び求人探し～面接の各工程に気乗りしないだけのかもしれません。

 

転職失敗ケーススタディ｜厳しいと思っても結果どうにかなるもの

筆者の体験を基にケーススタディです。

採用された後、これは明らかな失敗と、出社初日に気づきました。

スタッフの雰囲気が変で、試用期間は社会保険スルーのようで、まともな会社ではありません。

すぐ会社を辞めました。

次の転職にも失敗してどん底だと思いました。

しかし前職がひどかったので、相対的にはまともな仕事と思えました。

一年間は頑張ろうと決め、その努力により小さな成果がでて、実績を職務経歴書に加筆し、次の転職に成功。

 

次はハイクラス転職に成功しましたが、大勢の部下が敵の状態でスタート。 針のむしろの状態で、転職に失敗でどん底です。

自信が更に付き、この会社で実績を上げることができました。

結果、どうにかなるものです。

 

どん底かなと思っても、大丈夫です。どうにかなるものです。

 

別の記事で詳細を解説しています

40代の転職はなんとかなる！｜転職4回成功の体験から解説します

転職しようかと思い立っても、会社を辞めようかと思っても、転職にはリスクを感じ迷いも多く、いざ会社を辞めても次が見つかるのか不安です。 実は、40代の転職はなんとかなるものです。 転職活動という実際の行 ...

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50代の転職は厳しいが、50代の転職は無理だと誰が決めた？

50代の転職は厳しいが、転職期間は半年以上かけないと無理

「50代の転職は無理！」とネット上にはネガティブな情報が目立ちます。

しかし、50代の転職は無理というわけではありません。

50代の転職者は意外と多いのです。 実際、筆者も50代で2回転職をしています。

50代の転職活動には、長い期間を要するものであると予め理解しておきましょう。

転職先が決まるまでに半年以上かかっているといわれています。

たまたますぐ決まった人もいるかも知れませんが、レアケースと考えてください。

 

実際に転職活動を開始してみると、様々なプロセスがあり、時間がかかるものです。

 

50代の転職は厳しいが、書類選考に簡単に通過するのは無理

公開されている募集要項の文面は、企業の要望が全て反映されているわけではありません。

キャリアや実績と募集要項に乖離があり転職エージェントの書類選考に通らないケースがほとんどです。

100社以上エントリーして、選考通過は数社位を覚悟しておきましょう。

 

ミスマッチが起こり書類選考に通らないことが多いのです。

 

50代の転職は厳しいが、年収ダウンで転職ハードルが下がると期待しても無理

「転職に求める条件が高すぎると通らない」というネット情報が目立ちます。

ただし、年収条件をダウンしたらハードルが下がるとは限りません。 年収が低い求人案件は、若い人向けが圧倒的に多いからです。

 

50代の転職は厳しいが、初めての転職の場合はストレスを覚悟しないと無理

初めての転職には大きなストレスがかかります。

転職活動自体にストレスがあります。 様々なプロセスでストレスを感じる覚悟が必要です。

 

50代の転職は厳しいが、ハローワークに行けばなんとかなると思うのは無理

公的な機関ということもあり信頼のおけるサービス機関です。

40代50代転職者で、まずハローワークを利用する方は今も多いようです。

確かに、求人を探すことは出来ますが、あなたの望む案件は出ていません。

 

50代の転職は厳しいが、転職サイトの求人案件に応募しても無理

転職サイトに掲載されている求人案件に応募しても、可能性が低いと認識すべきです。

一般的に掲載されているのは、若い方向けの求人案件が大多数です。

この2択で転職活動をすすめることになります。

 

50代の転職は厳しいが、入れそうな会社を探すスタンスだけでは無理

入る立場だけでなく、採用する立場に立つことが必要です。

「自分が入ることでその会社に恩恵をもたらすことができるか」 そういう視点が必要です。

 

50代の転職は厳しいが、転職を誰かに相談しようと思っても無理

転職エージェントと話す機会があっても、本当の意味で転職相談は出来ません。

50代までのキャリアは複雑で、一人ひとり異なり、専門性もあります。

また、転職先候補の実態も入ってみるまでわからないことのほうが多いのです。

よく自分で考え、自己責任で決断していかなければいけません。

 

50代の厳しい転職を成功に導くポイント

ポイントは以下のとおりです。

 

こちらの記事で詳しく解説しています

50代の転職は無理だと誰が決めた？｜無理というわけではありません

「50代の転職は無理！」とネット上にはネガティブな情報が目立ちます。 しかし、50代の転職が無理というわけではありません。 50代の転職者は意外と多いのです。 実際、筆者も50代で2回転職をしています ...

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40代50代の転職が厳しいのは当然で転職活動長期化はあたりまえ｜対処法

40代50代の転職活動が長期化するのは必然と予め理解する

転職活動は誰でも、情報収集から始まります。

ネット上には様々な情報があります。

情報収集しているうちに、ネット上の情報がほぼ20代30代向け情報とわかってきます。

更に検索をしていると、40代50代向けの情報も出ては来ます。

ネガティブな情報だけは沢山出てくるのです。

情報探しにも時間がかかります。 履歴書、職務経歴書の作成に時間がかかります。

適切な求人案件にたどり着けるまでに、時間がかかります。

なかなか適切な求人案件には巡り会えません。

膨大な量の求人案件を見続けることになります。 「

自身に適切な求人案件が何であるのか」がわかってくるのにも時間がかかります。

かなり試行錯誤した後になりますが、自分の方向性が幾つか見えてきます。

「転職エージェント」に登録後、返答に時間がかかります。

自分に適切な「転職サイト」や「転職エージェント」がわからず、振り出しに戻ります。

スカウトが来るまでに時間がかかり転職活動が長期化します。

更に、転職活動の長期化の原因で大きいのは「書類選考通過に時間がかかる」ことです。 また、企業面談通過までに時間がかかります。

 

転職活動長期化の対処法

転職活動長期化の対策は以下のとおりです。

 

詳しくはこちらの記事で解説しています

転職活動の長期化はあたりまえ｜40代50代の転職活動長期化対処法

40代50代は転職活動の長期化があたりまえといわれています。 いざ転職しようと考え始めても気になる点ですよね。 やむを得ず転職活動を始めなくてはならない方にとってはなおさらです。   転職活 ...

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厳しい40代の転職に備える｜40代はリストラに備えて今から準備

40代以上の会社員のリストラは、もはや珍しいことではない

日本は貧しい国になってきてしまいました。

日本が生まれ変わるには、リストラが必要ということになります。

40代50代が誰かが割りを食う時代です。

リストラ対象になったり、退職勧告を受けたりするとショックです。

リストラするような会社は早く逃げるが勝ちです。

今回は退職とならなくても、今後苦難が待ち受けているかもしれません。

 

40代がリストラ・退職勧告で会社と争うのは大変

ある程度の規模の会社では、もし裁判になっても負けないよう慎重に条件をクリアにした上で、リストラに踏み出します。

実際、会社と争うには弁護士に相談することになります。

もし裁判に勝ってお金は出ても、その会社で元通り働けるとは想像できません。

裁判には時間もかかります。

会社と争うのは非現実的です。

 

何歳の時点で今後いくら稼げばいいのか、40代はリストラに備え掴んでおく

これまでの人生ではひたすら働き、なるべく多く稼ぐことだけを考えて来たはずです。

ここで、今後のことをバックリと計算しましょう。

年収は下がっても早めに転職したほうが選択肢もでてくるかもしれません。

楽な仕事に変わって、副業を初めて老後に継続したほうがいいのかもしれません。

50代は年収が下がっていく世の中になってきたので、視点を変えて見る必要があるかもしれません。

 

40代でリストラされたらまず収入源を確保する

万が一リストラされた場合、40代という年齢を考えると転職活動に時間がかかります。

失業手当の実態を知っておくべきです。

また、健康保険や年金、税金の支払いについても注意が必要です。

 

40代でリストラを転職時面談で伝えても問題は無い

心配になるのが、リストラが転職において不利に働くかです。

いまどき、会社理由のリストラは珍しいことでもなんでもありません。

不利になることはほとんどありません。

 

詳しくはこちらの記事で解説しています

40代はリストラに備えて今から準備｜今後まさかのリストラが襲う

まさか40代の自分がリストラに遭うとは！ 40代の会社員のリストラは、もはや珍しいことでは無くなってきています。 リストラ対象の年齢が下がり、40代もリストラの対象になってきています。 大企業では「早 ...

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厳しい40代50代ハイクラス転職を乗り切るためにおすすめの転職エージェント、転職サイト

40代50代の厳しいハイクラス転職において、「転職サイト」「転職エージェント」の選び方は難しい

40代50代は、多くの転職サービスに登録しないと適切な求人案件に巡り会うところまでたどり着けません。

転職サービスの中で、「転職サイト」と「転職エージェント」は全く違う機能です。

更に、「転職サイト」「転職エージェント」には様々な種類があります。

各「転職サイト」「転職エージェント」にはターゲットがあり、40代50代ハイクラス転職には合わない場合もあります。

特性を見極めて選択し、使い分けをしなくてはいけません。

40代50代は、個人個人の経歴により、選ぶべきものは異なります。

 

「ランキング」や「比較」記事だけで選ぶと抜け漏れがあり、転職活動が進みません。

 

40代50代の厳しいハイクラス転職におすすめの転職サービス｜比較する上でポジショニングを理解

転職エージェント

「転職エージェント（人材紹介）」とは、対人型のサービスで、「転職を仲介してくれる代理人サービス」のことです。

転職エージェントでは、1人の転職希望者に1人の担当者が付き、相談に乗ってくれたり、求人を案内してくれたりするのが基本です。

当てはまる求人がない場合は、案内は無いままになります。

 

転職サイト

「転職サイト」とはWEBサイト上のサービスです。

サイトに求人が掲載されていて、自由に検索、閲覧が可能。 求人広告が掲出されている掲示板のイメージです。

あなたが求人案件を選び、転職サイトの仕組みを通じて応募します。

応募の仕組みを提供しているわけで、転職サイトの人があなたの転職のアドバイスなどに関わることはありません。

 

ヘッドハンティング型転職サイト

「転職サイト」の中でも、「ハイクラス転職エージェントを集めたヘッドハンティング型転職サイト」があります。

一つの転職サイト内に多くの「転職エージェント」を集めた「ヘッドハンティング型転職サイト」です。

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどが「ヘッドハンティング型」の例です。

 

各転職サービスには、ポジショニングがある

ネット上では、様々な転職サービスのおすすめ情報がありますが、全体像を把握しないとどう行動すべきかがわかりません。

40代50代の厳しい転職活動を突破するためには、複数の適切な転職サービスを選択し活用しなければなりません。

 

具体的な転職エージェント、転職サイトはこちらの記事で詳しく解説しています。

ハイクラス転職エージェント＆転職サイトおすすめランキング｜実際に活用

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転職サイト、転職エージェントに登録するところから転職活動は始まります。

しかし、一般の転職サイトに「公開されている求人」は若い方向けが大半です。

40代以上は、転職エージェントから個別に紹介される「非公開求人」に応募しないと転職活動が進みません。

転職エージェントから「非公開求人」を紹介してもらうためには、以下のどちらかです。

それぞれの転職エージェント、転職サイトには転職業界内でのポジショニング（サービスの立ち位置）があります。

それぞれ得意とする年収グレードや職種、業界、年齢層、ターゲットが異なるわけです。

登録して使い始めてみると、自分と相性がいいのかどうかが更によくわかってきます。

サービスによっては全く相手にされないケースもあるのです。

40代以上は多くの転職サービスに登録しないと、適切な求人案件に巡り会うところまでたどり着けません。

無料ですので、適切な転職サイト、転職エージェントに複数登録してください。

なるべく多く登録して、様子を見るのがポイントです。

40代50代のハイクラス転職におすすめの「転職サイト」「転職エージェント」比較

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