50代で転職に成功｜成功する人はこんな人、転職に成功する対策

転職に思い悩む50代が増えています。

50代の転職活動は非常に困難といわれています。

50代で転職の成功するのはどんな人なのでしょうか。

50代を求める求人案件自体が少ないので、確かに転職活動は大変です。

転職活動期間も長くかかります。

しかし転職に成功する人もいますし、努力のポイントもあります。

この記事を読み終えると、そのポイントがわかります。

50代で転職に成功する人の特徴

People illustrations by Storyset

50代で転職に成功する人は、成功体験がアピールできる

もちろんスキルは大切です。

でもいちばん大切なのは成功体験です。

実績としてアピールできる50代は転職に成功しやすいです。

それほど大きな成功でなくても構いません。

わかりやすいストーリーとして話せることが大切です。

50代で転職に成功する人は、マネジメントを経験している

50代転職ではマネジメント経験が必須です。

マネジメント職についていたという事実だけでなく、組織をどう動かしたのかが大切です。

企業は部長を募集しているのでなく、部長としてのマネジメントをしてくれる人を募集するのです。

ベンチャー企業から中高年の管理職に対するニーズも高まっています。

企業は50代の転職者に対して、マネジメントスキルを期待します。

50代で転職に成功する人は、何か成し遂げたいというビジョンがある

50代で転職に成功する人は、

だけでなく、

などのビジョンがあります。

雇ってもらいたいだけでは駄目なのです。

貢献に対する熱意が必要です。

50代で転職に成功する人は、希少価値の高い経験やスキルがある

希少な経験やスキルを持った50代は転職に成功します。

希少な経験やスキルを持った50代は転職に成功します。

在職中に積極的に挑戦した人が有利になります。

50代で転職に成功する人は、学び続け新しいことに挑戦し続ける

比較的新しいスキルが50代の転職で役に立つことがあります。

例えばAI関連の経験がある50代。

「近年発達してビジネスに組み込まれていくもの」に詳しい50代は少数派です。

20代30代で詳しい人は多いでしょう。

しかし事業に組み込んでいく場合には、その20代30代をまとめ上げるベテランが必要になります。

新技術×50代は強いです。

新しいことを学び続けないとそれに触れるチャンスは来ないでしょう。

50代で転職に成功する人は、若々しいマインドがある

50代であっても積極的で挑戦的なマインドで仕事をする人が成功します。

新しい業務への挑戦を挑む姿勢です。

企業は変革を望んでいます。

変革をもたらす50代は頼もしく、かつ安心感もあります。

採用する企業からすれば、そんな人材が欲しいはずです。

50代でも転職に成功する対策

People illustrations by Storyset

50代で転職に成功する対策は、環境適応力のアピールをする

企業が50代の転職者に対し心配する点があります。

マネジメント職としての採用です。
若手社員に影響する人になるわけです。

懸念される前に、環境適応力をアピールする必要があります。

この点からすると、以前に転職経験がある人のほうが有利となります。

50代で転職に成功する対策は、企業のニーズを読み取る

50代を採用しようという求人案件にはその背景があります。

それを読み取る必要があります。

それぞれの求人案件により何か背景があるのです。

何か背景がある求人以外は若い人向けかもしれません。

「企業のニーズ」と「自分の実績や経験、これから自分ができること」が合致する求人案件を見出していくことです。

あくまで、企業側から考えるのがポイントです。

50代で転職に成功する対策は、ニーズに合わせに行く

読み取ったニーズに自分を合わせに行きます。

企業のこのニーズに対しては自分のこの実績が役に立つと対応させていくのです。

さらにその成功した実績がこの企業でも再現性があることを言語化します。

応募する企業毎に、「ニーズに合わせに行く」作業を行います。

応募する企業毎に、職務経歴書を少し変えます。

冒頭の職務要約だけでも、ニーズに合わせて強調する部分を変えることも有効です。

50代で転職に成功する人は履歴書写真に注意する

履歴書の写真は、転職サイトに登録する際にすぐ必要になります。

転職エージェントに登録する際にすぐ必要になります。

結局、転職スタート時に必要になります。

履歴書と、職務経歴書を登録時にサイトにアップロードしたり、メール添付で送付して本登録となるケースが大半です。

登録後にマイページが開設されて、そこに写真画像をアップするケースもあります。

写真がないと、転職活動が始まりません。

履歴書と職務経歴書は転職エージェントの目に触れます。

登録者のデータを見るとき、写真が最初に目に入るではないでしょうか。

あなたが応募した企業の採用担当者に履歴書と職務経歴書が渡ります。

まずは写真に目が行き、あなたの第一印象が決まるのではないでしょうか。

履歴書の写真は、微妙な点で印象が大きく変わります。

50代は駅前とかにある個人経営の写真屋さん、もしくは写真館、写真スタジオで撮りましょう。

履歴書の写真についてはこちらの記事で解説しています。

40代50代｜履歴書写真の撮影に要注意！転職活動初期ですぐ必要

50代で転職に成功する人は高度な企業研究を行う

求人情報を読み込むところから企業研究はスタートします。

若い人の転職活動とは全く違います。

企業研究についてはこちらの記事で解説しています。

企業研究のやり方｜ハイクラス転職では高度な企業研究が求められる

50代で転職に成功する人は綿密に面接の準備をする

企業研究を踏まえ、企業の課題は何なのか、仮説を構築します。

自宅での面接の事前練習を行うことも重要です。
さらに、「面接で想定される質問に対する回答」や「こちらからの質問」も事前に準備し、声に出して練習しておきます。

面接当日の服装も完璧に準備します。

面接では、企業のニーズをしっかり理解し、ニーズに合った経験を伝えます。

「企業の課題が何であるか」「こう解決する」という突っ込んだ話ができるのが転職に成功する50代です。

面接対策に関してはこちらの記事で解説しています。

40代50代面接対策｜ハイクラス転職面接の準備、服装、当日の流れ

50代で転職に成功する人は総合型転職サイトは使わない

転職サイトとはWEBサイト上のサービスです。

一般的に転職サイトは若い人向けで、コアターゲットを20代30代にしているサイトがほとんどです。

50代で転職に成功する人は適切な転職エージェントを使う

転職エージェントとは対人型のサービスです。

転職を成功させるには転職エージェントの利用が効果的です。

転職エージェントに登録するところから転職活動は始まります。

それぞれの転職エージェントには転職業界内でのポジショニング（サービスの立ち位置）があります。

それぞれ得意とする年収グレードや職種、業界、年齢層、ターゲットが異なるわけです。

登録して使い始めてみると、自分と相性がいいのかどうかが更によくわかってきます。

そして40代以上は多くの転職エージェントに登録しないと、適切な求人案件に巡り会うところまでたどり着けません。

無料ですので登録は気軽にして、その後の反応を見るのが現実的です。

全く相手にされないケースもあります。

適切な転職エージェントになるべく多く複数登録し、使いこなせるかが成功へのキーファクターとなります。

50代で転職に成功する人はヘッドハンティング型転職サイトも使う

ヘッドハンティング型転職サイトとは、一つのサイト内に多くの「転職エージェント」を集めたWEBサイト上のサービスです。

50代はヘッドハンティング型転職サイトも利用するといいでしょう。

掲載されている求人に応募することも可能ですが、50代にとってはヘッドハンティングを待ち、ヘッドハンティングされた案件に応募することが主体になります。

ここではおすすめのサイトを2つご紹介します。

50代で転職に成功する人は更に幅広く情報を集める

主要な転職エージェントとヘッドハンティング型転職サイトを紹介しました。

50代で転職に成功するためには、更に貪欲に情報を幅広く集めるべきです。

世の中には、数多くの転職エージェントがあります。

自分にあった転職エージェントを更に探して登録を進めるのがおすすめです。

50代で転職に成功する人はのまとめ

50代の転職が、若い世代に比べて簡単ではないことは事実です。

しかし、50代を求めるニーズも存在するのです。

この記事では以下の点を解説してきました。

重い腰を上げスタートラインに立つのが第一歩です。

まずは、転職エージェントに登録を始めましょう。

▼あわせて読みたい記事▼

Internet illustrations by Storyset