実は40代50代にとって転職の可能性を秘めている業界なのです。

40代50代サラリーマンを取り巻く状況は厳しいものがあり

どちらもやりがいを失い、労働条件も下がるなど辛いことです。

ファンド投資先企業の経営職への転職ができれば、役職定年も定年後再雇用も関係ありません。

最前線でバリバリ働くことが可能です。

この記事では筆者の実際の経験を元に、ファンド投資先企業の経営職への転職について解説していきます。

そんな経験を持つ筆者が実体験に基づき、詳しく解説していきます。

投資ファンドとは

投資ファンドの解説

投資ファンドは、投資家から集めた資金ををあるテーマに沿った投資先に投資し、そこから上がる配当や売却益などを投資家に分配する仕組みです。

投資ファンドにも様々な種類がありますが、投資対象別に見た場合の区分けが一般的です。

そのうち、PEファンド（プライベートエクイティファンド）とは、株式の未公開会社（または事業）に関する投資ということです。

投資ファンドのタイプ

企業のステージによっていくつかのタイプに分かれます。

実際の投資会社はバイアウト専門、再生専門ということは少なく、バイアウトファンドと再生ファンドなど複数を手がけることの方が多くなっています。

また、ベンチャー企業に投資するのはベンチャーキャピタルです。

ファンド投資先企業の経営職とは

ファンド側の人間

ファンド側で働いている人は金融関連出身が中心で、金融の専門家です。

あなたが、そういった経験があるなら対象になるでしょう。

残念ながら筆者はその対象の金融関係のキャリアはありません。

ファンドが投資した先の企業の経営職

この記事で転職先として解説するのはファンド側ではなく、ファンドが投資した先の企業の経営職です。

バイアウト投資のポイントとなる企業価値向上を担うのが、投資先幹部人材です。

昨今のバイアウトファンド業務急拡大により、CEO、COO、CFO、経営企画などの人材ニーズが急速に高まっています。

メンバーのバックグラウンドに関しては様々ですが、

などになります。

自身の経験に照らし合わせると、挑戦するに値する方も多いのではないでしょうか。

ファンド投資先企業の経営職の厳しさ

プラン、施策、説明責任

ある一定以上の収入を提示される一方厳しい側面もあります。

プロフェッショナルとして、より結果とスピードが求められるとともに、株主であるファンドへの説明責任が強く求められるのが特徴です。

どうしたら該当企業の企業価値を向上できるかファンドが納得できるプラン及びそれを実現する施策を策定します。

プランと施策にはファンドの理解を得ることが必要です。

筆者の経験上は、採用面接の際にプレゼンを求められることもありました。

そして、プランと施策を実行し、その結果が予想通り行かなかった場合はその要因を分析し改善策を策定するという、PDCAサイクルを回すことが重要視されます。

ストレス耐性

ファンド投資先企業へズカズカ入っていく事になるため、既存経営陣や社員と軋轢が生じる場合が多くあります。

鬼ヶ島に突入する心境のこともありました。

そもそもファンドが投資する先の企業には過去からの問題が存在することが多く、それを解決していく仕事でもあります。

業績改善がうまくいかないとファンドより、追加リストラの要請や設備投資の凍結等があったりという事も想定されます。

また、株主であるファンドからのモニタリングも細かくり、プレッシャーが高い事もあります。

ファンド投資先での働き方のメリット

高年収が期待できる

投資先企業の一般社員とはかけ離れた高収入となるので、人間関係は微妙でもあります。

ファンドは、その投資先で働く幹部に「結果」を強く求めるわけですから「結果」に対する「報酬」も期待できます。

ファンド投資先では、利益改善度合いに報じた賞与の支給など設定がされるケースもあります。

やりがいがある

一般のサラリーマンでは味わえないやりがいを感じます。

使命感もありますし、達成感も味わえます。

筆者もファンド投資先企業の経営では、充実した日々をすごしました。

ファンド投資先企業の経営職の次のキャリア

首になる可能性もあります。

ファンド投資先での働き方のデメリットとしてよく挙げられるのが、ファンドがExitした後の処遇です。

しかし同時に次のキャリアへの可能性も広がります。

ファンドはExitします。

Exitとは次の株主に売り渡すという意味です。

株式を譲渡する場合は新しい株主の方針によって幹部構成が決定されるため、経営者が入れ替わり首になるケースもあります。

筆者の場合はおさらばになるケースもあれば、しばらく残ってと慰留されるケースなど様々でした。

首になるケースでは、当該企業の企業価値向上に成功したのであれば、それは実績となり、次の仕事がエージェントから来る確率が上がります。

かっこいい言葉で言えば、いわゆる「プロ経営者」として声がかかるのです。

ファンドの投資先企業数は右肩上がりで今後もその傾向が続きます。

ハイクラス転職におすすめの様々な転職エージェントについてはこちらの記事で解説しています。

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状況を理解しておかないと、無駄な時間を浪費し転職活動長期化に繋がります。

また、精神的にも疲れてしまいます。

なぜ転職エージェントから連絡が来ないのか？

そんな経験を持つ筆者が実体験に基づき、詳しく解説していきます。

転職エージェントに登録したのに連絡がこない理由と対処法

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登録が完了していないので転職エージェントから連絡が来ない

登録が完了していないので転職エージェントから連絡が来ないケースには数パターンあります。

メールアドレスに確認メールが送られ、メール内に記載のURLに遷移しないと最終登録が完了しない場合があります。

そういうときは、

このような可能性もあります。

転職エージェントに登録したのに連絡がこない場合の対処法は、

となります。

連絡が遅延していて転職エージェントから連絡が来ない

転職エージェントの担当者の業務は様々あります。

一人で多くの登録者を担当しています。

当然キャパの限界があり、キャパを超えると連絡が遅延する可能性は大いにあります。

連絡が遅延していて転職エージェントから連絡が来ない場合の対処法はメールで問い合わせるか、待つしかありません。

紹介できる求人がなくお見送り状態で転職エージェントから連絡が来ない

転職エージェントは求職者と求人案件のマッチングをはかります。

そしてマッチした求職者を企業に紹介し、入社に至った場合に企業から仲介手数料として年収の約30%の金額を成功報酬として受け取っているビジネスです。

転職エージェントのビジネスモデルは、求職者からは料金をとらず、採用企業にコストが発生するのです。

手持ちの求人案件に適合しそうな人を優先して面談しないと効率が悪いわけです。

自社の求人案件と整合性が悪い場合は、お見送りとなる可能性が高いのです。

転職エージェントから連絡がこないのは、企業に紹介できない人と連絡を取ることは無駄な労力を割くことになるからです。

登録した転職エージェントの保有求人とあなたに乖離がある場合、メールで「ご希望に沿うことができない」旨の連絡が来る場合もあります。

〇〇〇〇様

この度はご応募いただきましてありがとうございます。

ご応募いただいた求人に加え、他の求人のご紹介も検討させていただきましたが、

募集要件との兼ね合いから、今回はご紹介が困難なため、面談を見送らせていただきたくご連絡致しました。

〇〇〇〇様のご意向に沿えず誠に申し訳ございません。

宜しくお願い申し上げます。

〇〇〇〇様

この度、弊社に御登録いただき有り難うございました。

御登録いただいたプロフィールを参照させていただき、今後最適な求人案件がありましたらお知らせ致します。

それでは宜しくお願い申し上げます。

〇〇〇〇様

この度は弊社をご利用戴きましてありがとうございます。

今後、求人依頼企業様とのマッチングを行い最適な求人案件がございましたらご連絡をさせていただきます。

なお、ご経験内容等によっては、ご希望の案件をご紹介できない場合もございますので、何卒ご了承くださいませ。

今後とも〇〇〇〇株式会社をよろしくお願い申し上げます。

また、全く連絡をしない転職エージェントも中にはあります。

お見送り状態についてはこちらの記事で解説しています。

40代50代は転職エージェントに断られる？相手にされない理由と対策

紹介できる求人がなくお見送り状態の場合の対処法は、別の転職エージェントに登録することです。

できれば最初から転職エージェントは複数登録した方が効率的です。

なるべく多の転職エージェントに登録してみて、面談の対応をしてくれたところとお付き合いするのです。

ミドルからのハイクラス転職では、最初から複数同時進行しないと、時間の無駄になります。

転職エージェントと面談したのにその後連絡がない理由と対処法

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転職エージェントに転職意欲が無いと判断されて連絡がない

面談では問題が無くても、その後転職エージェントからのメールに返信しなかったり、連絡が遅延したりする状況が続いた場合です。

転職意欲が低いと判断されてしまいます。

迅速に返答することが大切です。

転職エージェントに紹介できる求人がなくお見送り状態

面談は終了したものの、転職エージェントからの連絡が途絶えることがあります。

転職エージェントに紹介できる求人案件がないのです。

このケースはいくら待っても催促しても大概が駄目です。

潔く諦めて、別の転職エージェントに登録してください。

やはり、最初から転職エージェントは複数登録した方が効率的です。

面談が済んだから、その後進展するとは限りません。なるべく多の転職エージェントに登録してみて、面談後に求人紹介してくれるところとお付き合いするしかありません。

ミドルからのハイクラス転職では、最初から複数同時進行しないと、時間の無駄になります。

40代50代の厳しい転職の乗り越え方はこちらの記事で解説しています。

40代50代の転職は厳しい｜4回の転職実体験から得た厳しさの乗り越え方

転職エージェントの求人案件に応募したのに連絡がない理由と対処法

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転職エージェントの担当者のキャパオーバー

転職エージェントの担当者の業務は様々あります。

当然キャパの限界があり、キャパを超えると連絡が遅延する可能性は大いにあります。

なるべく少ない担当者でなるべく多い求職者を担当したほうが、転職エージェントは利益が出ます。

転職エージェントの担当者が退職

私にはこの経験があります。

いつの間にか退職していました。

退職時の引き継ぎが完璧でないことはよくあることです。

よく求人案件を紹介してくれる優秀なエージェント会社から連絡が途絶えたことがあります。

メールの返信もなく、見放されたのかなと思っていました。

もしかして、と思い再登録してみました。

なんの問題もなく、別の担当者と面談となりました。

案の定、旧担当者は退職していました。

新担当者が熱心に案件を紹介してくださり、めでたく転職が決まりました。

企業の選考が遅れている

これもよくあるケースです、

様々なことが想定されます。

一人の担当者が採用の全権を持っているケースはまれです。

組織内に様々な権力関係があり、採用においても意思決定が複雑化しているケースが多くあります。

またハイクラス転職案件になると、企業側の様々な複雑な背景が採用決定に絡みます。

（実際に私が経験したケースです。）

転職エージェントから連絡がこない場合の対処法は、

転職エージェント側は、スムースに進めたいスタンスです。

遅延している場合は、随時企業に問い合わせ、経過報告してくれるケースもありました。

反応が悪い転職エージェントの対処法

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ミドル世代以上だと、登録したのに反応が無い、面談後の紹介がない転職エージェントに当たることも必ずあります。

現実的にはその転職エージェントは諦めて、他の転職エージェントに登録をするのが賢明です。

転職サイト、転職エージェントに登録するところから転職活動は始まります。

しかし、一般の転職サイトに「公開されている求人」は若い方向けが大半です。

ミドルからのハイクラス転職では、転職エージェントから個別に紹介される「非公開求人」に応募しないと転職活動が進みません。

転職エージェントから「非公開求人」を紹介してもらうためには、以下のどちらかです。

それぞれの転職エージェント、転職サイトには転職業界内でのポジショニング（サービスの立ち位置）があります。

それぞれ得意とする年収グレードや職種、業界、年齢層、ターゲットが異なるわけです。

登録して使い始めてみると、自分と相性がいいのかどうかが更によくわかってきます。

そしてミドルからのハイクラス転職では、多くの転職サービスに複数登録しないと、適切な求人案件に巡り会うところまでたどり着けません。

登録は無料ですので、なるべく多くの転職サイト、転職エージェントに複数登録しするのが成功へのキーファクターとなります。

おすすめの転職エージェント、転職サイト

以下は全て、実際に登録活用したサービスです。

更に「特化型転職エージェント」を探すことについて、こちらの記事で解説しています。

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ハイクラス転職を目指すあなたは、ハローワークは転職活動には使えないと思っていませんか？

確かに、適切な求人案件はハローワークではなかなか見つかりません。

しかし、実はハローワークの転職相談は活用すべきサービスです。

ハローワークでは求人の検索や応募だけではなく、転職相談を窓口で実施できるのです。

実際にハローワークで転職相談を行ったことがある人は少ないのではないでしょうか。

私がハローワークの相談窓口を利用した経験からわかりやすく解説します。

転職活動で悩んでいる方は必見です。

転職の相談ができるハローワークってどんなところ？

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ハローワークとは、職業の紹介事業を行う行政機関のことです。

転職の相談をする上で、ハローワークと転職エージェントとの違いは？

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企業からすると、

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、企業の望む人材を送り込んで報酬を得るプロです。

企業の望む人である場合は、支援してくれます。

ハローワークの相談員は、企業の立場に立つ必要がないので、あなたのキャリア支援というスタンスでアドバイスをしてくれます。

ハローワークに転職相談をする流れ

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最寄りのハローワークの確認

最初の登録と失業保険の給付は居住地を管轄するハローワークでなければできません。

最寄りのハローワークは、厚生労働省の「全国ハローワークの所在案内」で確認できます。

初めてハローワークを利用する方は、必ず最寄りの施設を確認しておきましょう。

あまり知られていませんが、仕事探しや職業相談などは全国どこのハローワークでも可能です。

ハローワークで求職者登録をする

まずは求職者登録をします。

とりあえず受付に行けば、全て案内してくれます。

受付の人はとても親切です。

そしてハローワークカードを受け取ります。

なお、退職して失業給付（実業手当）の手続きをする場合はこちらの記事で解説しています。

40代50代の無職を支える失業手当｜ハローワークでの手続き方法

退職して、失業給付の手続きをした方は、定期的に「認定日」があり、ハローワークに通いますので、そのついでに相談をすればよいでしょう。

ハローワークの受付で、転職相談を申し込む

受付で「相談したいのですが」と言うだけです。

ハローワークの相談は事前の電話予約は不要です。

いつでも相談することができます。

相談に関しては、住所管轄外のどこのハローワークでも行うことが可能です。

自分の都合の良い行きやすい場所を選ぶことができます。

職員の方が「番号札」を渡してくれます。

番号が呼ばれるまで待機しますが、その日の込み具合により待ち時間が変わります。

ハローワークの転職相談は履歴書・職務経歴書持参がおすすめ

履歴書・職務経歴書を持参しましょう。

個人情報保護の方針から、ハローワークで書類を預かることはありません。

履歴書・職務経歴書があると、相談員のあなたへの理解が深まります。

いいアドバイスに繋がりやすくなります。

ハローワークを使うメリット

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求人数が多い

ハローワークで最も大きなメリットは、データベースに掲載されている求人数が非常に多いことです。

企業側に利用料金がかからないため、採用活動に費用がかけられない中小企業も求人情報を出しやすいのです。

ハローワークにしか求人を出していない企業もあります。

転職エージェントや転職サイトにない企業に出会える可能性があります。

地方の地元企業の求人に強い

地方の場合は、民間の転職エージェントよりも求人が見つけやすい可能性があります。

職業安定法に基づき、ハローワークでは地元企業の求人を多く掲載しています。

ハローワークは全国に540箇所以上ありますが、すべての求人が1つのネットワークで繋がっていることもメリットです。

また、家の近くで働きたいという希望の人には便利です。

ハローワークは何度でも無料で転職相談ができる

一人で転職活動をすると、悩むことが多いです。

とはいえ、転職の相談相手はあまりいないものです。

こちらの記事で解説しています。

40代50代は転職の相談を誰にすればいいのかわからない

転職エージェントと好きなときに自由に話すことは困難です。

ハローワークの相談員に話を聞いてもらうだけでも、頭の中が整理できたりするものです。

ハローワークの相談員には優秀な方も混じっているのです。

ハローワークは在職中でも転職相談が可能

意外かもしれません。

ハローワークは退職してない状態でも転職相談が可能です。

実は気軽にハローワークに相談することができるのです。

職務経歴書の添削相談もある

職務経歴書の添削相談はおすすめです。

相談に行ったら、その専門の人がいるそうで、翌週の予約を取ってくれました。

転職エージェントより、深いアドバイスを頂きました。

ハローワークを使うデメリット

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求人案件の質には期待できない

企業側に利用料金がかからないため、採用活動に費用がかけられない中小企業の求人が中心です。

国民の就労を広く支援するための公的機関なので、スキルが低い人が応募できる求人やパート求人も多いのです。

また、ハローワークでは求人内容の審査が丁寧に行われていません。

求人票の内容と実際の労働条件が異なる場合があります。

以下のケースに注意が必要です。

以下のような求人票のフレーズには注意が必要です、

相談員の対応にばらつきがある

ハローワークの担当職員には、対応にばらつきがあります。

職種や業種に関しての専門知識は持ち合わせていない場合もあります。

担当職員はキャリアのプロではないこともあります。

対応の窓口という程度の人もいます。

ハローワークと転職エージェントを有効活用しましょう

対応にばらつきがあるのは、民間の転職エージェントも同様です。

実は、ハローワークの相談員の中には、相談する相手として価値のある人も混ざっています。

転職エージェント出身のベテランの方もいたりもします。

無料ですし、何度も利用できるので、いい人に当たるまで何回か相談してみるのがおすすめです。

とはいえ、求人を探すのは転職エージェントを活用することになります。

転職サイト、転職エージェントに登録するところから転職活動は始まります。

転職エージェントから個別に紹介される「非公開求人」に応募しないと転職活動が進みません。

転職エージェントから「非公開求人」を紹介してもらうためには、以下のどちらかです。

それぞれの転職エージェント、転職サイトには転職業界内でのポジショニング（サービスの立ち位置）があります。

それぞれ得意とする年収グレードや職種、業界、年齢層、ターゲットが異なるわけです。

登録して使い始めてみると、自分と相性がいいのかどうかが更によくわかってきます。

全く相手にされないサービスもあるのです。

そして多くの転職サービスに登録しないと、適切な求人案件に巡り合うところまでたどり着けません。

登録無料ですので、適切な転職サイト、転職エージェントに複数登録し、使いこなすかが成功へのキーファクターとなります。

あなたに相性がいいかどうかは、登録して活用してみるまでわかりません。

おすすめの転職エージェント、転職サイト

以下は全て、実際に登録活用したサービスです。

更に「特化型転職エージェント」を探すことについて、こちらの記事で解説しています。

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転職することが一般的になったとはいえ、40代の転職を成功させるには、40代にふさわしい転職サイトを使わなければなりません。

転職サイトによっては、保有する求人案件が若い人向け中心だったりします。

募集要項では年齢制限の表記はできませんが、実際には35歳以下といった年齢制限を設けている求人が多いのです。

20代30代向けの求人案件に40代が応募しても、転職活動は進みません。

20代30代と同じ転職サイトを使っていると非常に厳しいのです。

筆者も最初はよくわからず、転職活動の遠回りをした経験があります。

40代の転職を成功させるためには、40代に適した転職サイトを選ぶことが重要です。

この記事では、

を解説していきます。

参考にしてください。

そんな経験を持つ筆者が実体験に基づき、詳しく解説していきます。

40代におすすめの転職サイト【実際に登録して活用した経験あり】

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは国内業界最大手のリクルート運営のハイクラス向けヘッドハンティング型転職サイトです。

「CAREER CARVER」というサービスが2021年11月から名称変更し、「リクルートダイレクトスカウト」になりました。

企業から直接スカウトが来る機能があることがイメージしやすい名称です。

ビズリーチと同様に、数多くの転職エージェント会社が参画している「ヘッドハンティング型転職サイト」です。

掲載された求人に応募することができ、ヘッドハンター（転職エージェント）からスカウトを受けることも可能です。

また、全求人は約90,000件以上（2021年12月現在）と、高年収を狙う方にはおすすめできる転職サービスです。

すでにビズリーチに登録していても、リクルートダイレクトスカウトもセットで登録しておきましょう。

参画している転職エージェントはビズリーチと一部重なりますが、ビズリーチと求人案件が多く重なっているわけではありません。

ハイクラス転職を目指すには、リクルートダイレクトスカウトも活用必須です。（登録も活用も無料です）

リクルートダイレクトスカウト活用体験談はこちら

ビズリーチ

ビズリーチはテレビCMでもお馴染みのハイクラス向けヘッドハンティング型転職サイトです。

ビズリーチには様々な転職エージェント会社が参画しています。

参画している転職エージェントが求人案件を掲載したり、ヘッドハンティングをする「ヘッドハンティング型転職サイト」です。

企業からも直接スカウトが来る、ダイレクトリクルーティングといわれる仕組みも整っています。

他のサービスと違うのは、ビズリーチには登録に審査があります。

更に、有料会員にならないと全てのサービスを使うことができません。

という好循環を生み出しているシステムです。

企業の求人掲載、求職者の登録の双方に事前審査が行われることにより、質の高いマッチングを実現しています。

基本的な検索サービスなどは無料で利用できますが、プラチナスカウトの受信などの機能は有料会員への登録が必要となります。

会員は　タレント会員　　年収750万円未満の方対象 / 月額3,278円（税込）

ハイクラス会員　年収750万円以上の方対象 / 月額5,478円（税込）

誰でも、ビズリーチを利用すれば転職に成功するわけではありませんが、チャンスに近づくことは可能です。

ビズリーチは筆者もフル活用しました。（登録は無料です）

ビズリーチ登録活用体験談はこちら

40代転職には「ヘッドハンティング型転職サイト」と「転職エージェント」の併用がおすすめ

一般的な転職サイトとは

WEBサイト上のサービスです。

一般的な転職サイトは、主に20代30代をターゲットとするものが主体です。

特に40代のハイクラス転職を狙うためには適していません。

転職エージェントとは

対人型のサービスです。

40代は転職エージェントにも登録して、非公開案件を紹介してもらうことが必要になります。

ヘッドハンティング型転職サイトとは

一つのサイト内に多くの「転職エージェント」を集めたWEBサイト上のサービスが「ヘッドハンティング型転職サイト」。

ヘッドハンティング型転職サイトのおすすめが、上記のビズリーチとリクルートダイレクトスカウトです。

40代におすすめの転職エージェント

40代が転職サイトを有効活用するためのおすすめポイント

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履歴書の写真に気をつける

40代は、履歴書の写真に気をつけましょう。

履歴書写真は、転職活動のスタート時から必要になります。

履歴書と職務経歴書を転職サイトや転職エージェントに燈籠区するからです。

写真の印象があなたの第一印象となります。

転職エージェントのコンサルタントも、企業の担当者も履歴書の写真とまず出会うのです。

40代が転職サイトを有効活用するためには履歴書の写真に気をつけることがおすすめ

履歴書写真についてはこちらの記事で解説しています。

40代50代｜履歴書写真の撮影に要注意！転職活動初期ですぐ必要

履歴書のミスを避ける

履歴書のミスは厳禁です。

職務経歴書は加点主義で、履歴書は減点主義と考えてください。

職務経歴書は西暦を使い、履歴書は和暦を記載することが一般的ですので、「年」のズレにも注意しましょう。

40代が転職サイトを有効活用するためには履歴書のミスに気をつけることがおすすめです。

履歴書についてはこちらの記事で解説しています。

40代50代の転職活動｜履歴書作成注意点！｜ここがポイントです

職務経歴書に注力する

転職サイトを使う上で、力を入れなくては行けないのが職務経歴書です。

いくら応募しても、書類選考が通るかどうかは職務経歴書次第です。

スカウトが来るかも職務経歴書次第です。

あなたにいくら気合が入っていても駄目なのです。

ます判断されるのはあなたではありません。

あなたの分身の職務経歴書が判断されるのです。

職務経歴書に気合が入っていないといけません。

40代は転職エージェントに登録できても、転職エージェントの面談に呼ばれないことさえあります。

40代が転職サイトを有効活用するためには、職務経歴書に注力することがおすすめです。

職務経歴書についてはこちらの記事で解説しています。

40代50代｜職務経歴書「職務要約」「職務経歴」｜転職多い場合の書き方

キャリアの棚卸しを省略しない

転職活動を始めると、早く転職サイトや転職エージェントに登録したくなるので、職務経歴書を急ぎます。

登録したあとで構いませんので、キャリアの棚卸しを丁寧にやりましょう。

そうすると、職務経歴書の修正すべき点に気が付きます。

このプロセスを省略するのは損です。

ブラッシュアップした職務経歴書を再登録しましょう。

40代が転職サイトを有効活用するためにはキャリアの棚卸しをするのがおすすめです。

キャリアの棚卸しについてはこちらの記事で解説しています。

キャリアの棚卸しのやり方【40代50代の転職活動では非常に重要です！】

いい求人案件にたどり着くまで探し続ける

40代になると求人数自体が少なくなります。

更に、ポテンシャルを期待された採用ではなく、経験スキルのマッチングでの採用となります。

ですから、的確な求人案件にたどり着くまでは長い道のりだとの覚悟が必要になります。

40代が転職サイトを有効活用するためには粘り強くいくことがおすすめです。

40代は転職サイトに複数登録するのがおすすめ

40代が適切な求人案件にたどり着くまでには、膨大な量の求人案件を見なくてはなりません。

複数の転職サイトに登録すれば、その分多くの求人候補と出会うことができます。

またあなたの職務経歴書が、その分多くの転職エージェントの目に触れる可能性が出てきます。

転職サイトに複数登録することが転職活動を有利に進めます。

40代が転職サイトを有効活用するためには複数登録がおすすめです。

複数登録についてはこちらの記事で解説しています。

転職サイトや転職エージェント 何社使う？【40代50代は複数登録すべき】

更に40代は転職エージェントに複数登録するのがおすすめ

転職エージェントに登録したからと行って、あなたに求人案件が沢山紹介されるとは限りません。

全く相手にされないケースもあります。

中高年が転職エージェントに断られるケースに関してはこちらの記事で解説しています。

40代50代は転職エージェントに断られる？相手にされない理由と対策

相手にされない場合は、その転職エージェントは諦めて、別の新たな転職エージェントに登録するしかありません。

また、総合型の大手転職エージェントで転職活動が進まない場合は、特化型の転職エージェントにも登録しましょう。

ハイクラス転職におすすめの様々な転職エージェントについてはこちらの記事で解説しています。

20代で転職をお考えの方にはちるともさんのブログが参考になります。

こちらの記事をご覧になってみてください。

【体験談】20代転職未経験者におすすめの転職エージェント9選！

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何をこなしていけばいいのか全体像が見えていない！

そんな不安がありませんか？

6回の転職経験がある筆者が、「転職やることリスト」を整理しました。

（追記です：この記事を執筆後に、50代で3回目の転職に成功しましたので、7回の転職経験です）

20代30代の様に簡単には転職が決まらないミドル世代向けの、ハイクラス転職を念頭に置いて作りました。

この転職やることリストを参考に抜け漏れを無くし、転職を実現させてください。

転職やることリスト1｜転職の目的や理由を整理する

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転職やることリストの第1番目です。

転職活動を始めるにあたり、まずは転職の目的と理由を明確化しましょう。

転職は迷うものです。

転職しようと思っても、目的と理由をはっきりさせないと、時間だけが過ぎていきます。

理由は様々だと思います。

迷った場合の対策に関しては、こちらの記事で解説しています。

転職迷う40代｜踏み出すかとどまるか？迷うのは時間の浪費？

WEB上の診断をしてみるのもいいでしょう。

転職サービスに登録すると診断が可能です。登録も活用も無料です。

dodaで「キャリアタイプ診断」が可能です。

doda(デューダ)公式サイトはこちら

リクナビNEXTで「グッドポイント診断」が可能です。

リクナビNEXT公式サイトはこちら

転職やることリストの第1番目は、転職の目的と理由を明確化することです。

会社に見切りをつけたほうがいいかどうかの判断についてはこちらの記事で解説しています。

【見切りをつけた方がいい会社で起きていること】その原因、転職の決断

転職やることリスト2｜転職活動のタイミングを決める

選択肢は2つです

転職やることリストの第2番目は転職活動のタイミングを決めることです。

転職活動のタイミングはどちらかになります。

できれば辞める前に働きながら転職活動したいものですが、それぞれメリット・デメリットがあります。

会社を辞めてから転職活動をするメリット

会社を辞めてから転職活動をするデメリット

辞める前から転職活動するメリット

辞める前から転職活動するデメリット

それぞれメリット・デメリットがあります。

転職やることリストの第2番めは転職活動のタイミングの決断です。

転職やることリスト3｜転職先を探す手段を決める

転職やることリストの第3番目が転職先を探す手段を決めることです。

転職先を探す手段には選択肢がいくつかあります。

結論的には、ネット上の転職サービスを洗濯すべきです。

ネット上の転職サービスとは、転職サイトと転職エージェントです。

転職やることリストの第3番目が転職先を探す手段を決めること、つまり転職サイトと転職エージェント選びです。

転職先を探す手段についてはこちらの記事で解説しています。

40代50代｜転職探し方のコツ？ハローワーク？転職サイト？求人誌？

転職やることリスト4｜転職の軸と軸のずらし方を考える

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転職やることリストの第4番目では転職の軸を決めていきます。

この内の片方をずらす転職の考え方もあります。

このように転職やることリストの第4番目では転職の軸を決めることです。

これ以外に様々な視点の軸で、軸ずらし転職があり、こちらの記事で解説しています。

軸ずらし転職で年収アップ！スキルアップ！キャリアアップ！

転職やることリスト5｜履歴書の写真を用意する

転職やることリストの第5番目は履歴書の写真を用意することです。

履歴書写真を軽く考えてはいけません。

なかなか面接までたどり着けませんので、写真の印象が非常に重要です。

転職サイトに登録するときもアップロードが必要になったりします。

履歴書写真についてはこちらの記事で解説しています。

40代50代｜履歴書写真の撮影に要注意！転職活動初期ですぐ必要

転職やることリスト6｜履歴書を作成する

転職やることリストの第6番目は履歴書作成です。

履歴書は、丁寧に正確に書きましょう。

特に履歴書で優位になるわけではありませんが、ミスがあると減点対象となりますので、誤字脱字は厳禁です。

また、パソコンで作成時に意外と手間取る点がありますので、こちらの記事で解説しています。

40代50代｜履歴書写真の撮影に要注意！転職活動初期ですぐ必要

転職やることリスト7｜キャリアの棚卸をする

転職やることリストで欠かせないのがキャリアの棚卸しを行うことです。

面倒くさいので省略しがちです。

キャリアの棚卸しとは、これまで経験してきた仕事や身につけてきたスキルを洗い出す作業です。

更に、ポイントは「心が痛いキャリアの転機」の発掘です。

一旦、職務経歴書を先に完成させてしまい、後からキャリアの棚卸しを踏まえ、推敲するのもありです。

また、キャリアコーチングのサービスを利用することもおすすめです。

キャリアコーチング専門メディア『FindOne』がおすすめのキャリアコーチングを紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

おすすめのキャリアコーチング

キャリアの棚卸しについてはこちらの記事で解説しています。

キャリアの棚卸しのやり方【40代50代の転職活動では非常に重要です！】

転職やることリスト8｜職務経歴書を作成する

職務経歴書は、転職やることリストの中でも非常に重要です。

あなたに実際に合う前に、職務経歴書があなた自身の分身として判断されるわけです。

工夫が必要ですので、こちらの記事で解説しています。

40代50代の職務経歴書「職務要約」「職務経歴」｜転職多い場合の書き方

転職やることリスト9｜転職サイトと転職エージェントに登録する

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転職やることリストの中で間違えがちなのが、転職エージェント、転職サイト選びです。

ハイクラス転職に成功するためには、的確な転職エージェント、転職サイトを選ぶことが肝心です。

特に40代50代のハイクラス転職を目指す方は、各サービスのポジショニングを深く理解する必要があります。

20代30代が主力のサービスに登録し転職活動を継続しても徒労に終わります。

適切なハイクラス求人案件には巡り会えません。

また、登録して使い始めてみると、自分と相性がいいのかどうかよくわかってきます。

登録できても、その後の求人案件紹介をしてもらえないケースもあります。

全て実際に筆者が登録して活用したことがあるサービスのみ紹介しています。

転職やることリストの中でも重要なのが、的確な転職エージェント、転職サイトを選ぶことです。

転職やることリスト10｜転職エージェントに面談してもらう

転職やることリストの10番目は転職エージェント面談です。

登録した後は、面談してもらうのが次のステップです。

しかし、登録はできても面談してもらえないことがあるのです。

事前に知識が無いとショックを受けます。

こちらの記事で解説していますので、事前知識をつけてください。

40代50代は転職エージェントに断られる？相手にされない理由と対策

転職やることリスト11｜求人案内メルマガをチェックする

転職やることリストの11番目は求人メルマガチェックです。

転職サイトや転職エージェントに登録すると、メルマガ形式の求人案内がきます。

AIによる自動マッチングです。

あまり当てにならない求人案内であることが多いです。

しかし、「万が一」と思い、メルマガの求人案件にも目を通すことになります。

慣れてくると、不要なメルマガと有意義なメルマガが見分けれるようになります。

転職やることリスト12｜求人を検索して探す

転職やることリストの12番目は求人検索です。

膨大な求人案件の中から自分にあったものを抽出するために、抽出条件を設定します。

抽出条件は保存できるようになっています。

複数のサイトを訪れ、求人案件を探すのが日課になります。

転職やることリスト13｜非公開案件の紹介をもらう

非公開求人を紹介してもらうのが転職やることリストの13番目です。

転職エージェントとの相性が良い場合は、面接後に非公開案件を紹介してもらえます。

特にミドル世代以上は、非公開案件にたどり着かないとハイクラス転職はできないと行っても過言ではないでしょう。

自分で検索した求人案件ではなかなか書類選考に通りません。

書類選考について、こちらの記事で解説しています。

書類選考通らない40代50代｜転職エージェントからお祈りメール

転職やることリスト14｜スカウトをもらう

スカウトを貰うことが転職やることリストの14番目です。

転職サイトに登録すると、スカウトが来ることがあります。

スカウトにも色々あり、サイトによってはスカウトとは言い難いものも来ます。

怪しいスカウトについてはこちらの記事で解説しています。

転職サイトのスカウトは怪しい？様々なスカウトとスカウトの見分け方

ヘッドハンティング型転職サイトに登録すると、貴重なスカウトが来ます。

いわゆるヘッドハンティングというやつですが、ヘッドハンティングという言葉の意味はファジーですので、こちらの記事で解説しています。

ヘッドハンターとは？ヘッドハンティングとは？その意味？｜転職の知識

転職やることリスト15｜更に転職エージェントの登録を増やす

ここまでのプロセスで、適切な求人案件に巡り会う人はごく僅かかもしれません。

その場合は更に、自分に合った「特化型の転職エージェント」を探して登録先をふやします。

更に転職エージェントの登録を増やすことが転職やることリストの15番目です。

筆者も当然増やしました。

転職やることリスト15番目が更に転職エージェントの登録を増やすことです。

こちらの記事で解説しています。

40代50代のハイクラス転職におすすめの「転職サイト」「転職エージェント」比較

転職やることリスト16｜求人に応募する

転職やることリストの16番目でやっと適切な求人案件への応募です。

ここまでのプロセスでも、既にいくつもの求人案件に応募しています。

しかし、適切な求人案件に巡り会い応募できるのはこのあたりからです。

ここまでの過程で、職務経歴書も何度がブラッシュアップしているはずです。

使える転職エージェントが見えてきます。

転職やることリスト17｜企業研究をする

企業研究が転職やることリストの17番目です

応募の段階でも軽く企業研究はしています。

書類選考に通ったら、綿密な企業研究を始めます。

企業研究が面接で役に立ちます。

企業研究については、こちらの記事で解説しています。

企業研究のやり方｜ハイクラス転職では高度な企業研究が求められる

転職やることリスト18｜面接対策をする

転職やることリストの18番目が面接対策です。

面接で話すことを整理しておきます。

面接の練習も怠りなく行いましょう。

面接対策に関しては、こちらの記事で解説しています。

40代50代面接対策｜ハイクラス転職面接の準備、服装、当日の流れ

転職やることリスト19｜内定をもらう

転職やることリストの19番目は内定を貰うことです。

内定通知書の記載内容を確認します。

入社日の調整を行います。

転職エージェントが仲介してくれます。

転職やることリスト20｜退職の準備をする

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退職の意思を伝える

退職をする際は、直属の上司に退職の意思を伝えます。

会議室などの一対一になれる場所で伝えましょう。

業務の引き継ぎ

後任の人と引き継ぎのスケジュールを立てます。

スケジュールを立てておくことで、円滑に引き継ぎを行うことができます。

引き継ぎが進むよう、資料をまとめたりするのも時間がかかります。

取引先への挨拶

メールでの挨拶が一般的かも知れません。

退職よりもしばらく前に挨拶するのが普通です。

退職の手続き

受け取るもの

後日郵送で受け取るもの

離職票は、転職活動の形により必要か不要かが変わります。

ブランクなく転職する場合には離職票は必要ありません。

退職してから転職活動を行う場合は、無職になる期間があるため離職票を受け取る必要があります。

離職票は失業保険の受給手続きに必要です。退職した翌日から起算して10日以内にハローワークに提出してください。

備品などの返却

社内への挨拶

一般的に、退職当日です。

転職やることリストの20番目でとうとう退職です。

転職やることリスト21｜退職後に入社まで間が空く人は公的な手続きをする

失業手当の手続き

「失業手当」は、公的保険制度の雇用保険における「失業給付」のことです。

「失業給付」もっと正確に言うと、雇用保険制度の「基本手当」のことです。

「離職票」を持って、住所を管轄するハローワークへ行き、手続きを行います。

こちらの記事で解説しています。

40代50代の無職を支える失業手当｜ハローワークでの手続き方法

健康保険の変更

退職すると、健康保険の変更手続きが必要となります。

選択肢があります。

これまで入っていた健康保険を任意継続したい場合は、退職日の翌日から20日以内に加入していた健康保険組合に保険者に申請を行います。

国民健康保険に加入したい場合は、退職日から14日以内に居住市区町村役場の窓口で手続きをします。

家族が加入する健康保険の被扶養者になる場合は、被保険者である家族の会社を通して手続きをします。

年金の変更

退職すると年金保険料を100％自分で支払うことになります。

選択があります。

国民年金の第1号被保険者に切り替えたい場合は、退職日の翌日から14日以内に居住地の市区町村役場で手続きをします。

配偶者の扶養（第3号被保険者）になりたい場合は、配偶者の会社を経由して年金事務所で手続きを行います。

住民税の支払い

退職月が6～12月だった場合は退職月分までの住民税は給与から天引きされますが、その後は徴収票に従って自分で納めることになります。

一方、退職月が1～5月だった場合は、最終月に5月までの住民税を一度に天引きされることになります（たとえば1月に退職する場合は、1月分の給与から1～5月分の住民税が天引きされます）。

年収が高かった人には大きな負担が来ます。

もしくは、分割で払うよう会社に手続きを依頼します。

転職やることリスト22｜入社の準備を整える

転職先に提出する書類

被扶養者がいる場合は、健康保険被扶養者(異動)届を提出する必要があります。

扶養控除等（異動）申告書、健康保険被扶養者(異動)届、給与振込先届書は書式を会社からもらいます。

他に企業によっては、

などが求められます。

以上22項目が転職やることリストです。

転職活動をスムーズに行うために参考にしてください。

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軸ずらし転職とは、転職において「職種」や「業種」という軸をずらしていく考え方です。

軸ずらし転職は、年収アップにつながる手段です。

また軸ずらし転職は、スキルアップにも有効な手段なのです。

同じ業界の同じ職種で仕事を続けていても、年収アップもスキルアップも成し遂げられない可能性があります。

軸ずらし転職は、年収アップもスキルアップのために非常に有効な考え方です。

筆者自身も軸ずらし転職をしてきました。

この記事では、軸ずらし転職で年収アップやスキルアップしていくコツを解説していきます。

軸ずらし転職を提唱している人

motoさんをはじめ、何名かの方が軸ずらし転職を提唱しています。

軸ずらし転職とは

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一般的に言われている軸ずらし転職とは「業界」または「職種」の片方は変えずに、もう片方のみを変える転職戦略のことです。

片足は残したまま、もう片方の足をずらすのです。

年収の高い業界に転職すると、年収アップが見込めます。

同じ業界のままでも、職種を変えると、年収アップが見込める場合もあります。

自分の強みに軸となる片足を残しながら、もう一方の片足を今後強くなる部分にずらしていくわけです。

例えば、小売業で人事を担当していた人が、より年収の水準が高いIT業界の人事に移ると収入が上がる可能性があります。

軸ずらし転職とは「業界」または「職種」の片方は変えずに、もう片方のみを変える転職戦略のことです。

軸ずらし転職のバリエーション

業界を変える軸ずらし転職

年収水準の高い業界と低い業界が存在します。

年収水準の低い業界

年収水準の高い業界

付加価値が大きく生産性が高い業界の方が、年収が高くなります。

業界を変える軸ずらし転職が一つの考え方です。

職種を変える軸ずらし転職

年収水準の高い業種と低い業種が存在します。

年収水準の低い業種

年収水準の高い業種

職種を変える軸ずらし転職も一つの考え方です。

40代未経験IT転職については、エンジニア転職術-40代未経験IT転職で詳しく説明されています。

川上と川下を変える軸ずらし転職

業界の中にも、

があります。

上下にずらすことで、知識・経験の応用ができ、優位性が出る場合があります。

川中にいた人が、川上に転職すると、川中の事情に精通しているので、いかに川中に売り込めばいいのか詳しい人になるわけです。

川上と川下を変える軸ずらし転職も一つの考え方です。

BtoBとBtoCの軸ずらし転職

BtoBとは？

「BtoB」とは、「Business to Business」の略称です。

企業が企業に対してモノやサービスを提供するビジネスモデルです。

資本の大きな“企業”を顧客としてビジネスをおこなうため、

というのが特徴です。

BtoBで取り扱う商品は

BtoCとは？

「BtoC」は、「Business to Consumer」の略称です。

企業が一般消費者にモノやサービスを提供するビジネスモデルです。

B2Cと表記されることもあります。

特徴は、

DtoCとは？

最近では「DtoC」というビジネスモデルもあります。

これはDirect to Consumerの略です。

メーカーが小売を通さずに、自社のサイトに消費者を誘導して、消費者に直接販売する形態です。

インターネットの発達により、これからますます増えていくといわれています。

CtoCとは？

「CtoC」は「Consumer to Consumer」の略です。

これは個人が個人にモノやサービスを提供する形態です。

そのプラットフォームがビジネスとなり、メルカリなどのメガベンチャーが成長中です。

各形態から各形態への軸ずらし転職

たとえば、BtoCの経験をもとに、業界はずらさずにBtoBに転職するとします。

より最終消費者に近い立場にいた優位点を活かすことができます。

また、

など、それぞれ過去の経験を活かすことが可能です。

BtoBとBtoCの軸ずらし転職も一つの考え方です。

クライアントワークと自社事業の軸ずらし転職

例えば、WEBマーケティングの場合を考えましょう。

自社事業のためのWEBマーケティングの仕事があります。

また、顧客企業のためのWEBマーケティングをサービスとして提供するケースもあります。

その場合はクライアントワークになるわけです。

お客様の希望に沿って動いていくので、自由度は低くなります。

世の中の多くの仕事がクライアントワークにあたるといえるでしょう。

自社事業のためのWEBマーケティングの仕事から、クライアントワークのWEBマーケティングの仕事に転職する軸ずらし転職があります。

その反対もあります。

クライアントワークと自社事業の軸ずらし転職も一つの考え方です。

外資系企業と日本企業の軸ずらし転職

業界を変えずに、日本企業から外資系企業に転職する軸ずらし転職もあります。

反対に外資系から日本企業に転職する軸ずらし転職もあります。

外資系企業と日本企業の軸ずらし転職も一つの考え方です。

このように、軸ずらし転職の軸のずらし方は様々あります。

軸ずらし転職のメリット

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年収アップが見込める

年収は「業界」と「職種」で水準というものがあります。

楽なわけではありません。

片方しか変えない軸ずらし転職だから乗り越えることが可能です。

給与水準の高い業界または職種にスライドしていくことで、年収を上げることが可能です。

軸ずらし転職のメリットは年収アップが見込めることです。

自分の市場価値を知ることができる

軸ずらし転職では、業界や職種を意識することになります。

業界や職種を意識した転職活動を行うことで、自分の弱みや強みが見えてくるのです。

盛り上げっている職種や業界は、人材確保に積極的です。

市場価値を意識することになります。

軸ずらし転職を行うことによって、社内評価ではなく、市場からの評価つまり自分の市場価値を重んじるマインドになることが可能になります。

軸ずらし転職のメリットは自分の市場価値を知ることができることです。

前職を強みとすることができる

完全未経験とならないため、前職の経験が活かせます。

ずらしたことによる、

などの優位性もあります。

軸ずらし転職は、自分の強みが明確になっていくため、転職後の配属希望が通りやすくなります。

軸ずらし転職のメリットは前職を強みとすることができることです。

転職に対する抵抗が薄れる

転職に関してまだまだ抵抗がある人が多くいます。

軸ずらし転職は、業界か職種の片方を固定しているので、抵抗感が薄れます。

また、軸ずらし転職は成功しやすいので、成功体験をきっかけに更に転職への抵抗が減ります。

何度か転職が必要な世の中に変わってきました。

軸ずらし転職を活用するは有効な手段です。

軸ずらし転職のメリットは転職に対する抵抗が薄れることです。

軸ずらし転職の実例

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一つ実例をあげます

小売業でキャリアをスタート

ある業界の小売業の範囲で様々な職種を経験しました。

小売業にも様々な職種があり、複数経験しました。

業界は変えずにメーカーに転職

メーカーといっても形態は様々ですが、そこは企画を自社で行い、工場は外部を使って製造し、卸売していました。

企画製造卸売の範囲で複数の職種に携わりました。

軸ずらし転職が活きました。

業界は変えずにターゲットと価格帯を変え、外資系に転職

次は、製造も行っているメーカーです。

こちらでも

軸ずらし転職が活きました。

お隣の業界にずらし、製造小売に転職

次は製造も自社で行い、小売まで手掛けている企業です。

業界は少しずらして、お隣の業界というイメージです。

今までの経験の引き出しから色々取り出して働くことになりました。

更に、時代の変化によりWEBマーケティングを新たに導入。

自らWEBマーケティングのスキルを身につけることになりました。

Ｈ3業界をさらに近所の業界に変え、製造小売ECに転職

メインをWEBマーケティングとしながら、

など引き出しから様々取り出し働くことになりました。

この様に軸ずらし転職を活用してきました。

軸ずらし転職のコツ

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キャリアプランを描く

次の転職まで意識するべきです。

世の中の大きな変化を意識するべきです。

次の転職先で、

そして、次の転職先で、

以上のようなことを意識するわけです。

次の企業で何が得られて、それが次のどう活かせるかを意識して軸ずらし転職をしましょう。

自分の市場価値を意識する

自分の市場価値を知ることができることがメリットであると解説したように、市場価値を意識した転職活動がコツでもあります。

企業から何を得られるかと同時に、

を意識しましょう。

また、今の会社で過ごす中でもスキルアップに努めましょう。

具体的には、週末を利用し学習をすることです。

週末をスキルアップに割けるかどうかが重要です。

転職エージェントを活用する

転職エージェントは無料です。

軸ずらし転職のためにフル活用しましょう。

軸ずらし転職について解説してきました。

軸ずらし転職は年収アップする上でも、キャリアの形成に置いても非常に有効な方法です。

あなたの業界や職種について振り返り、今後の転職活動に役立ててください。

転職サイト、転職エージェントに登録するところから転職活動は始まります。

転職エージェントから個別に紹介される「非公開求人」に応募しないと転職活動が進みません。

転職エージェントから「非公開求人」を紹介してもらうためには、以下のどちらかです。

それぞれの転職エージェント、転職サイトには転職業界内でのポジショニング（サービスの立ち位置）があります。

それぞれ得意とする年収グレードや職種、業界、年齢層、ターゲットが異なるわけです。

登録して使い始めてみると、自分と相性がいいのかどうかが更によくわかってきます。

そして多くの転職サービスに登録しないと、適切な求人案件に巡り合うところまでたどり着けません。

無料登録できますので、適切な転職サイト、転職エージェントに複数登録し、使いこなせるかが成功へのキーファクターとなります。

全て実際に登録して、活用したことがあるサービスです。

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40代50代が転職活動を行う上でも、転職エージェントは重要な役割を果たします。

でも、「転職エージェントが使えない」と思うことがありませんか？

転職エージェントが使えないと転職活動が進みません。

この記事では、

について解説しています。

そんな経験を持つ筆者が実体験に基づき、詳しく解説していきます。

転職活動がうまく進む手助けになればと思います。

転職エージェントが使えないと感じるとき

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転職エージェントに登録後、面談が設定されない

転職エージェントが求職者の登録を拒むことは禁じられています。

よって、転職エージェントへの登録自体はスムーズに進みます。

転職エージェントは競合他社と「登録者数」を競っています。

だから、登録におけるサイトユーザビリティは優れていて、登録のための操作も楽ちんです。

事前に職務経歴書と履歴書を作成しておけば、そこからコピペで登録できます。

転職エージェントに登録後は担当者が付きます。

メールのやり取りが発生し、通常は面談のアポイントメントとなります。

登録を誘う転職エージェントのＰＲ文では、

というニュアンスになっていますが、面談の連絡がありません。

もしくは、面談してくれないことを知らせるメールが来ます。

〇〇〇〇様

ご登録いただきました情報を元に求人をお探しいたしましたが、弊社の力不足により、現時点では求人のご紹介が難しい状況でございます。
ご意向に沿えず、誠に申し訳ございません。
今後、求人状況の変化によりご紹介できる求人がみつかりました際には、弊社の求人担当者より直接ご連絡差し上げますので、今しばらくお待ちいただけますようお願い申し上げます。

〇〇〇〇様

この度、弊社に御登録いただき有り難うございました。
御登録いただいたプロフィールを参照させていただき、今後最適な求人案件がありましたらお知らせ致します。
それでは宜しくお願い申し上げます。

〇〇〇〇様

この度は弊社をご利用戴きましてありがとうございます。
今後、求人依頼企業様とのマッチングを行い最適な求人案件がございましたらご連絡をさせていただきます。
なお、ご経験内容等によっては、ご希望の案件をご紹介できない場合もございますので、何卒ご了承くださいませ。
今後とも〇〇〇〇株式会社をよろしくお願い申し上げます。

転職エージェントに登録後、面談が設定されないとき、転職エージェントが使えないと感じます。

希望と合わない求人案件ばかり紹介してくる

転職エージェントに登録後、運良く面談が済みました。

その後、求人案件の紹介が来はじめます。

メールでの紹介です。

なかなか合う求人がありません。

合う求人案件が送られてこない！

熱心に紹介してくれて申し訳ないので、たまに無理やり応募してみることになります。

希望と合わない求人案件ばかり紹介してくるとき、転職エージェントが使えないと感じます。

求人案件の紹介がない

転職エージェントに登録後、面談が済みました。

その後、求人案件の紹介が全く来ないこともあります。

こちらから問い合わせすると、返答はきます。

〇〇〇〇様

いただきました情報をもとに、該当求人をお探ししましたところ、誠に残念ですが現時点では弊社がお預かりしている求人案件の中には、ご紹介できるものがございませんでした。
このようなご案内にならざるを得ないことは弊社として大変心苦しいのですが、何とぞご理解いただきますようお願いいたします。
今後につきましては、ご紹介できる求人が出てまいりました際に、ご連絡させて頂きます。

求人案件の紹介がないとき、転職エージェントが使えないと感じます。

転職エージェントに相手にされないことに関してはこちらの記事で解説しています。

40代50代は転職エージェントに断られる？相手にされない理由と対策

転職エージェントがなぜ使えないのか

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転職エージェントは複数の求職者を受け持っているため忙しいから

転職エージェントの各担当者は複数の求職者を受け持っています。

あなた一人の専任ではありません。

忙しいのです。

また、データベースを見て、

求職者から見ると転職エージェントですが、実は企業から見ると求人エージェントです。

転職エージェントは忙しいので、転職エージェントが使えない気がします。

あなたが優先度の低い登録者として扱われているから

転職エージェントは営利事業です。

企業に紹介できる可能性の高い登録者を優先して時間を割きます。

企業の求人ニーズが高いのは、

です。

転職エージェントがつかないと感じるのは、あなたが優先度の低い登録者として扱われているからです。

優先度の低い登録者として扱われているから転職エージェントが使えない気がするのです。

転職が決まらないと儲からないビジネスモデルだから

転職エージェントは、転職が決まったときにマージンを得ます。

企業に何人紹介したか、企業に何人面接に行かせたかは関係ありません。

むしろ転職エージェントは、受かりそうもない人の応募書類は企業に贈りません。

企業の手間を省くため、企業の手間を代行するために転職エージェントは動いています。

あなたが企業の求める人物像と異なっていれば、あなたのために動いても儲けに繋がりません。

転職が決まらないと儲からないビジネスモデルだから転職エージェントが使えないと感じるのです。

転職エージェントには予算があるから

転職エージェントは営利事業です。

営利事業なので予算があります。

担当者ごとにノルマがある場合もあります。

当然、転職が決まりやすい人を優先します。

転職エージェントには予算があるから、40代50代にとっては使えない気がするのです。

ターゲット層と異なる転職エージェントを使っているから

転職エージェントによって、得意とするターゲットがあります。

職種や業界も得意とする分野があります。

年収グレードも得意なレンジがあります。

年齢ターゲットも得意とするレンジがあります。

特に40代以上は、ターゲット層と異なる転職エージェントを使っていると、転職エージェントが使えないと感じます。

転職エージェントのメリット・デメリットについてはこちらの記事で解説しています。

転職エージェントのメリット・デメリット｜40代50代の転職

転職エージェントが使えないと感じる40代50代が出来ること

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職務経歴書を見直す

転職エージェントが使えないと感じても、職務経歴書を見直すことで改善する可能性があります。

転職エージェント担当者のあなたに対する印象が変わるかも知れません。

企業に紹介する際も、本人に合う前に、職務経歴書で判断されるわけです。

職務経歴書が変われば、紹介できる企業が増えるかも知れません。

職務経歴書をブラッシュアップする度に、転職エージェントに再送付しましょう。

ブラッシュアップは歓迎されます。

なるべく多くの転職エージェントを当たる

転職エージェントは2～3社登録すればいいと勘違いしていませんか？

20代30代ならともかく、40代以上はかなりの数に登録していかなければいけません。

登録すれば、その転職エージェントがあなたに合っているかわかります。

この転職エージェントは使えないと感じたら、合っていないということです。

合っていないと次を当たるしかありません。

おのずから、登録する転職エージェントが増えていくことになります。

次々と登録していくと、相手にしてくれる転職エージェントと出会えます。

タイプの違う転職エージェントを併用する

転職エージェントにはいろいろなタイプがあります。

まず登録すべきは、総合型転職エージェントのメジャーどころです。

総合型転職エージェントの次に、特化型転職エージェントに登録します。

特化の方向性も様々です。

などがあります。

総合型の転職エージェントに比べると求人数の面では劣ります。

しかし特化型でしか見つからない求人案件にであえます。

特化型転職エージェントに所属するコンサルタントには、その分野に詳しい専門性があります。

また、転職エージェントの規模の違いもあります。

企業との結びつきを背景に独立した強力な小規模転職エージェントも存在します。

手持ち案件があなたと相性の良い転職エージェントに出会えれば、使える転職エージェントとなります。

ヘッドハンティング型転職サイトにも登録する

一つのサイト内に多くの「転職エージェント」を集めたWEBサイト上のサービスが「ヘッドハンティング型転職サイト」です。

ヘッドハンティング型転職サイトにも登録すると使える転職エージェントからスカウトを受けるかも知れません。

適切な転職エージェントと転職サイト選びを

無料登録できますので、適切な転職エージェントや転職サイトに複数登録するのが成功へのキーファクターとなります。

登録して活用してみるまで、相性がいいのかわかりません。

おすすめの転職エージェント、ヘッドハンティング型転職サイト

全て、実際に登録活用したサービスです。

更に「特化型転職エージェント」も併用する件はこちらの記事で解説しています。

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会社を辞めたいと思う気持ちはありませんか？

会社を辞めたいと思っている40代はたくさんいます。

会社を辞めたいと思っても、即断できる40代はそんなにいないでしょう。

誰もが悩みます。

そしてズルズル時間だけが経っていきます。

自身の経験から言うと、思い切って40代で会社を辞めても次の仕事は見つかります。

転職するといいことも必ずあります。

新天地で新しい経験をすることになります。

今の会社で我慢していても、会社が将来を保証してくれるわけではありません。

とはいえ、会社を辞めたい40代が事前に理解しておくべきことがあります。

この記事では、会社を辞めたい40代が知っておくべきことについてご紹介していきます。

40代が会社を辞めたい理由

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待遇に不満があるので会社を辞めたい40代

給料が上がっていく会社と、ほとんど上がらない会社があります。

同じ様な仕事をしていても、会社により待遇は随分違います。

会社の合併などにより、待遇が変わることもあります。

40代からは、子供の教育費などお金がかかる場面が増えます。

転職すれば必ず待遇が良くなるとは限りません。

しかし、今の会社より待遇が良い会社に転職を挑み続ければ、待遇が良くなる可能性は大いにあります。

待遇に不満があり会社を辞めたい40代は多いのです。

会社の将来が不安で会社を辞めたい40代

40代にはまだまだ先が長いサラリーマン人生があります。

しかし現在勤務先の会社が、今度も安泰だとは限りません。

こんな可能性も大いにあります。

今は異変を感じていなくても、

いつ何が起きるかわかりません。

会社の将来に不安があるのなら、早いうちに会社を辞めて転職したほうが良いのです。

会社の将来が不安で会社を辞めたい40代も多いのです。

衰退する会社についてはこちらの記事で解説しています。

衰退する会社の特徴｜うちの会社は大丈夫？転職活動を始めるべきか？

人間関係が悪く会社を辞めたい40代

会社を辞めないと解決しないのが人間関係の問題です。

様々なパターンがありますよね。

人間関係が原因で、

になる場合もあります。

将来に不安がある会社、業績が低迷している会社では人間関係も悪化していることが多いかも知れません。

人間関係が悪く会社を辞めたい40代も多いのです。

見切りをつけたほうがいい会社については、こちらの記事で解説しています。

【見切りをつけた方がいい会社で起きていること】その原因、転職の決断

キャリアアップのために会社を辞めたい40代

仕事内容が物足りなくて会社を辞めたい人もいます。

ルーティンワークばかりの仕事はつまらないと感じるかもしれません。

また、自分の能力を活かせない仕事に取り組むことも苦しいものです。

仕事にやりがいを感じられないことも、会社を辞めたい立派な理由です。

転職すれば、

ことが可能になります。

1歳でも若いうちに、自分の力を活かせる環境に移った方がいいかもしれません。

キャリアアップのために会社を辞めたい40代も多いのです。

会社を辞めたい40代が陥りがちなこと

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40代で会社を辞めたいのは負け組という思い込み

長年働いてきた会社を辞めるのは負け組だと思い込む人がいます。

こんな呪縛に囚われる人が多いのです。

40代が会社を辞めるのは別に悪いことではありません。

仕事をどのくらい耐えるべきかについて、こちらの記事で解説しています。

仕事一年耐える｜転職すべきかの判断は一年耐えれば十分わかる！

40代で会社を辞めるのはリスクが大きいか？

確かに40代で会社を辞めるのはリスクを感じます。

しかし、一旦辞めたいと感じた会社です。

辞めたいと感じた会社に留まるリスクと比較したことはありますか？

転職しないことにもリスクはあります。

転職しないリスクについてはこちらの記事で解説しています。

転職しないリスクもあり｜あのとき転職に挑戦していればと悔やむかも

辞めるべきか留まるべきか悩む

皆、辞めるべきか留まるべきかを悩みます。

変化する勇気を持つ人はごくわずかです。

多くの人は、変化が苦手です。

悩んだまま変化せずに、受動的にサラリーマン生活を送ります。

会社を辞めたいと悩み続ける40代は多いのです。

転職に迷うことにかんして、こちらの記事で解説しています。

転職迷う40代｜踏み出すかとどまるか？迷うのは時間の浪費？

次の仕事は探せば見つかります

経験から言うと、40代の転職はいつか決まります。

転職活動には時間がかかり、苦労はします。

40代で苦労して転職すると、50代でも転職が出来ます。

40代の転職はいつか決まります。

40代の転職はなんとかなることについて、こちらの記事で解説しています。

40代の転職はなんとかなる！｜転職4回成功の体験から解説します

会社を辞めたい40代は辞めてから転職活動する？

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40代が会社を辞めてから転職活動をするメリット

会社を辞めてから転職活動をするメリットは、

40代が会社を辞めてから転職活動をするデメリット

会社を辞めてから転職活動をするデメリットは

それぞれが裏返しですね。

辞めてしまって、転職活動に集中することもありえると思います。

会社を辞めたい40代は辞める前から転職活動する？

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辞める前から転職活動するメリット

辞める前から転職活動するメリットは、

辞める前から転職活動するデメリット

辞める前から転職活動するデメリットは、

できれば、40代は会社を辞める前から転職活動

在職中の転職活動は大変です。

平日の早朝や帰宅後はなかなか時間が取れないものです。

昼休みにメールのチェックくらいは出来るかも知れません。

仕事を続けながらですと、気持ちの切り替えが大変です。

そのため、転職活動の中心は土日になります。

転職活動に要する時間は膨大なことを理解する

履歴書写真の用意

履歴書写真は、転職活動の最初から必要になります。

転職エージェントの登録時に必要になります。

40代は写真のとり方にも注意が必要になります。

履歴書写真についてはこちらの記事で解説しています。

40代50代｜履歴書写真の撮影に要注意！転職活動初期ですぐ必要

履歴書と職務経歴書を用意する

初めて作るのには時間がかかります。

履歴書と職務経歴書はどちらもWORDで作るのが一般的です。

履歴書についてはこちらの記事で解説しています。

40代50代の転職活動｜履歴書作成注意点！｜ここがポイントです

職務経歴書では、特に職務要約を書くのに頭をひねることになります。

職務経歴書についてはこちらの記事で解説しています。

40代50代｜職務経歴書「職務要約」「職務経歴」｜転職多い場合の書き方

キャリアの棚卸し

キャリアの棚卸しは面倒くさいと思います。

過去を思い出し、真剣に自分を見つめ直すのは初めての経験だと思います。

しかしこれを省略すると、転職活動が進まないものです。

キャリアの棚卸しについてはこちらの記事で解説しています。

キャリアの棚卸しのやり方【40代50代の転職活動では非常に重要です！】

登録する転職サービスを探します。

40代だと、好案件は非公開求人であることがほとんどです。

40代以上は、転職エージェントから個別に紹介される「非公開求人」に応募しないと転職活動が進みません。

自分に合った適切な「非公開求人」を紹介してくれる転職サービスを探すのに時間がかかります。

転職サービスの探し方についてはこちらの記事で解説しています。

40代50代のハイクラス転職におすすめの「転職サイト」「転職エージェント」一覧

求人案件を検索

登録した複数の転職エージェントのサイトと転職サイトを巡回します。

検索条件により抽出された求人案件を見分けていきます。

設定した検索条件は保存できます。

検索条件は何度か組み替えてみることになります。

絞り込んだ求人案件といっても何百件になります。

目で追っていくのが大変です。

膨大な量の求人案件を読み込む

気になるものがあれば開いて読み込みます。

業務内容が自分に合っているのか考えます。

求められる要件に自分が該当しているかチェックします。

勤務地までの通勤時間を調べます。

気になる求人案件なら、その会社について調べます。

応募の判断をします。

転職エージェントから紹介された求人案件やスカウトを読み込む

自分で抽出した求人案件とは別に、

については、より念入りに読み込みます。

求人案内メールを読み込む

求人紹介とは別に、メルマガ形式の求人案内メールもたくさん来ます。

AIによるマッチングもあれば、一斉メールに近いものもあります。

転職サービスによっては、単なるマッチング求人をスカウトと名付けているケースもあります。

せっかくなので読みますが、読み込みの時間は重要度と比例して時間を使うようにします。

職務経歴書の随時ブラッシュアップ

キャリアの棚卸しの後、ブラッシュアップします。

転職エージェントとの面談での気付きによりブラッシュアップします。

企業面接での気付きによりブラッシュアップします。

転職活動が滞る度にブラッシュアップします。

企業面接

面接は有給休暇を使うことになります。

簡単に企業面接にはたどり着けませんので、頻繁に有給休暇を取らなければならない心配はありません。

面接対策に関してはこちらの記事で解説しています。

40代50代面接対策｜ハイクラス転職面接の準備、服装、当日の流れ

このように転職活動にかかる時間は膨大です。

会社辞めたい40代は活動時間を確保しましょう。

会社を辞めたい40代は適切な転職エージェントと転職サイト選びを

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転職サイト、転職エージェントに登録するところから転職活動は始まります。

筆者の場合、転職活動の初期は間違っていたし、少なすぎました。

一般の転職サイトに「公開されている求人」は若い方向けが大半です。

40代以上は、転職エージェントから個別に紹介される「非公開求人」に応募しないと転職活動が進みません。

転職エージェントから「非公開求人」を紹介してもらうためには、以下のどちらかです。

それぞれの転職エージェント、転職サイトには転職業界内でのポジショニング（サービスの立ち位置）があります。

それぞれ得意とする年収グレードや職種、業界、年齢層、ターゲットが異なるわけです。

登録して使い始めてみると、自分と相性がいいのかどうかが更によくわかってきます。

そして40代以上は多くの転職サービスに登録しないと、適切な求人案件に巡り会うところまでたどり着けません。

無料ですので、適切な転職サイト、転職エージェントに複数登録し、使いこなすかが成功へのキーファクターとなります。

あなたに相性がいいかどうかは、登録して活用してみるまでわかりません。

そのため、複数に登録することが肝心です。

おすすめの転職エージェント、転職サイト

全て、実際に登録活用したサービスです。

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転職する前に覚悟が必要です。

とはいえ、実は日本国内の企業の約95％はオーナー企業です。

オーナー企業＝同族企業とすると、日本の全上場企業の50％以上が同族企業です。

日本は世界でも屈指の同族企業大国なのです。

私は、オーナー企業に転職した経験が数回あります。

それなりに苦労した経験があります。

転職先を決める前に、事前の知識が必要です。

ある程度の覚悟を持って入社することも大切です。

もちろんオーナー企業に転職することにはメリットもあります。

オーナー企業のデメリットとメリットについて解説します。

そもそもオーナー企業とは？

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オーナー企業では、

が権力を持ち経営しています。

その権力者の肩書は一般的には、

等で、経営の第一線に立っていることが一般的です。

オーナー企業とほぼ同義が同族企業です。

同族企業はオーナー企業と同様に、ネガティブに捉えられがちです。

雇われ社長ではなく、「会社そのものを社長が持っている」ということです。

しかし、表に出ていないケースもあります。

オーナー企業のデメリット

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オーナー企業に転職することのデメリットはオーナーの言うことが絶対であること

オーナーの権限が強く、逆らえないのは、オーナー企業のデメリットです。

社長の方針が会社の方針です。

オーナー企業の場合は、それがとくに顕著です。

会社の所有者は株主で、株主がその会社の決定権持ちます。

株式をもっている人がその会社の方針や役員の選任権を握っています。

誰も逆らうことはできません。

株主の力は本当に絶大です。

オーナーが株主であり、会社の持ち主であるので当然です。

私が勤めたことのある企業もそうでした。

口答えできません。

オーナーに逆らえないという風土に居づらいと感じる人も少なくありません。

極端なケースだと、社長の評価を得られなければ、いくら会社に貢献しても、昇進も昇給も期待できません。

社長に気に入られなければ、解雇すらもありえます。

企業が社員を解雇するのは本来困難なのですが、オーナー企業では、社長と対立すれば居づらくなってしまうのです。

大企業であれば上層部に対する不満を口にする人はいます。

しかしオーナー企業では、社内での社長批判は厳禁です。

人間は誰でも自分の意見が絶対だと思っています。

オーナー社長の多くも、自分の意見が絶対だと思っています。

権限のある人が絶対だと思っている自分の意見を通すのは当たり前のことです。

もし失敗しても、損失を被るのは会社、つまり自分の会社なので、オーナーしか責任を取れないわけです。

オーナー企業に転職することのデメリットはオーナーの言うことが絶対であることです。

オーナー企業に転職することのデメリットは親族以外が偉くなりにくいこと

オーナー企業に入ったら、社長になるのは非常に困難なことが多いのは、オーナー企業のデメリットです。

後継者は親族であるケースが大半です。

歴代社長が、創業一族であることもよくあります。

企業によっては、役員が皆親族の場合もあります。

会社概要で確認しておくと良いでしょう。

オーナー企業に転職することのデメリットは親族以外が偉くなりにくいことです。

例外があるとすれば、オーナーの娘婿です。

オーナー企業に転職することのデメリットは理不尽なことでも耐える覚悟が必要なこと

オーナー企業では、朝令暮改が当たり前のように起こります。

企業の意思はオーナー経営者の意思と同一です。

オーナー企業では、幹部のコンセンサスをとる間もなく、社長の独断で方針が決定します。

人事に関しても、社長の独断で大きく変わるのです。

理不尽なことがまかり通るケースがあります。

オーナー企業に転職することのデメリットは理不尽なことでも耐える覚悟が必要なことです。

見切りをつけたほうが会社については、こちらの記事で解説しています。

【見切りをつけた方がいい会社で起きていること】その原因、転職の決断

オーナー企業に転職することのデメリットは会社によって変な習慣やイベントが有ること

部長が一列に並んで順番にオーナー社長に怒鳴られる

会社の体をなしていないと思える場合もあります。

筆者が転職したオーナー企業では、全ての部長が順番にオーナー社長に報告連絡相談する行事がありました。

なぜか、全ての部長が一列に並んで長い間順番を待っているのです。

社長に怒鳴られるために並んでいるのです。

並びながら、他の部長が怒鳴られるのを聞いているしか無いのです。

オーナー社長がセミナーから帰ってくると仕事中断

ある会社のオーナー社長はセミナー好きなでした。

社長がセミナーで外出後に会社に戻った瞬間、全社員に招集がかかります。

オーナー社長の社員に対するセミナーが始まります。

その日の仕事は全て中断になります。

意味のない営業会議

週イチで営業会議がありました。

皆、会議に向けて報告事項や協議事項をまとめ、準備しています。

会議が始まると、オーナー社長の説教が始まります。

全く会議の意味がなく、説教の独演会です。

しかも皆、立たされて怒鳴られます。

毎週この繰り返しです。

初めての体験する転職者は、オーナー企業の洗礼を受け、皆びっくりします。

大企業出身者は、中小のオーナー企業を、普通の企業だと思わないほうがよいのかもしれません。

会社によって変な習慣やイベントが有るのは、オーナー企業に転職することのデメリットです。

ブラック企業については、こちらの記事で解説しています。

ブラック企業の見分け方｜求人票からも読み取れるブラック企業の兆候

オーナー企業に転職することのデメリットは会社のお金はオーナーの私物

会社のお金は自分のお財布のお金と同じ感覚です。

あるときはお金にはシビア。

経費の使い方で目をつけられることがあります。

オーナー企業が節税対策しているケースはよくあります。

税金を払うくらいなら使ってしまえというケースです。

その場合、逆に何でこんな無駄なお金を使うのと思うこともあるかもしれません。

また、自分たちが苦労して会社が得た利益が、出社しない取締役に取られていることもよくあります。

これは、オーナー社長が一人で高い給料をとるより、奥さん名義と分けて給料をとったほうが節税になるからです。

オーナー社長から見れば当たり前なのです。

公私混同が起こりやすいのも実態としてはよくあることです。

オーナー社長からすると、経費で落とせるものはなるべく会社の経費にしたいのです。

会社のお金はオーナーの私物であることが、オーナー企業に転職することのデメリットです。

オーナー企業に転職することのデメリットは社員が育たない

オーナー社長に権限が集まりすぎていると、社員が育ちません。

オーナー社長は、反対意見を言える環境にしていかないと社員が育つ会社になりませんね。

私はこういう会社に入って、苦労して風土改革をした経験があります。

オーナー企業に転職することのデメリットは社員が育たないことです。

オーナー企業に転職することのデメリットは社長交代で風土が変わる

創業者が高齢化し、二代目に社長交代することはよくあります。

二代目から三代目に社長交代することもよくあることです。

社長交代により業績が傾くことがあります。

いずれ倒産ということもありますので注意が必要です。

実は、社長交代するより以前の先代の時代に、変化対応していなかったため、新社長が手を売っても遅すぎたというケースもよくあります。

また、先代の取り巻きで経営層が固定していたため、時代の変化に対応できていないことが原因だったりもします。

常に先手が打てている企業かどうかに注意が必要ですね。

オーナー企業に転職することのデメリットは社長交代で風土が変わることです。

衰退する特徴については、こちらの記事で解説しています。

衰退する会社の特徴｜うちの会社は大丈夫？転職活動を始めるべきか？

オーナー企業に転職することにはデメリットもあるがメリットもある

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オーナー企業に転職することのメリットは経営の意識が高い

オーナー企業の社長は、経営意識が高いのです。

会社をなんとかしなくてはと、寝ても覚めても考えています。

創業者の経営意識が高いことは当然です。

経営意識の高さは後継者も引き継ぎます。

トヨタ自動車はその典型です。

オーナー企業に転職することのメリットはオーナー社長に能力があれば強力な牽引力に

権力基盤が弱い「雇われ社長」には限界があります。

ＯＢや同期に配慮が必要です。

思い切った大胆な経営判断ができません。

強烈なリーダーシップを持った創業オーナーは、例を上げれば一目瞭然です。

googleもAmazonもFacebookもオーナー企業です。

会社が急速に成長するとき、ほとんどはオーナー社長のワンマン経営です。

盤石な権力基盤に基づく強烈なリーダーシップを持った創業オーナー社長は、M&Aの意思決定でも力を発揮しています。

後継問題が最大の経営課題化もしれません。

後継がうまくいき、続いているオーナー企業もあります。

とはいえ、情勢は変化し続けています。

オーナー企業ではあるが、経営は一族以外に委ね続いている企業もあります。

オーナー企業に転職することのメリットは意思決定が早い

オーナー企業は、社長の力が強いため、意思決定のスピードが早いです。

社長の決断が全てだからです。

入念過ぎる根回しや、同意形成に必要以上に時間を取られることがありません。

そしてマーケットを掴んでいく場合も多いのです。

オーナー企業に転職することのメリットは経営者の姿を間近で見ることが出来る

現在成功している経営者の生き様を近くで見ることが出来ることは、オーナー企業のメリットです。

経営者マインドは、オーナー社長特有のものです。

経営者マインドはサラリーマンと大きく異なります。

サラリーマン社長にはないものです。

オーナー企業に転職することのメリットは中長期的な経営方針で運営することが可能

一般的に、サラリーマン社長の場合は2年～4年程度と任期が決まっています。

その間の業績を保つことを優先せざるを得ません。

時代の変化に対する対応などの難しい経営判断や敵対勢力を作るような問題は、先送りになる傾向があります。

先送りすることで問題はさらに大きくなり、経営への影響が大きくなるものです。

オーナー社長には社長の任期がありません。

そのため、中長期的な視野で経営をすることができます。

オーナー企業に転職することのメリットは出世できる可能性がある

オーナー社長に認められれば出世が可能です。

普通の大企業ではありえない、飛び級の出世の可能性があります。

本当に企業に貢献してオーナー社長に認められるケースもあります。

オーナー社長への、忖度、忠誠心、イエスマンで出世するケースもあります。

オーナー企業は企業規模で傾向がありデメリットも変化

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中小企業のオーナー企業

規模が小さいと、オーナー社長と社員の距離が近くなります。

人間関係が仕事の評価に直結します。

企業によっては、オーナー社長から直接怒鳴られる機会もあります。

社長が営業をしていたり、開発をしていたり、仕入れをしていたり、社長がいなくなったら会社がなくなるという状態の企業も沢山あります。

最終的に会社が働きやすいかは、社長とうまがあうかどうかが重要になります。

中堅企業のオーナー企業

中堅企業は中小企業より大きく、大企業より小さいイメージです。

中堅企業のはっきりした定義はありません。少し曖昧です。

中堅企業になると、オーナー社長との距離が少し遠くなります。

部署も幾つかに分かれ、部署により風土が違ったりし始めます。

中間管理職も増えます。

部長などの存在感が増します。

組織が複雑になり権力が分散するものの、オーナーの力が強い傾向は変わりません。

役員などの経営陣は一族で固められていることが多いでしょう。

最終的に会社が働きやすいかは経営者次第です。

中小企業中堅企業に転職するリスクについて、こちらの記事で解説しています。

中小企業に転職のリスク？大企業から中小企業へ転職は後悔？

大企業のオーナー企業

オーナー企業でも大企業ともなると社員と社長の距離が遠くなり、普段の業務で一般社員がデメリットを感じることはほとんどありません。

また、大企業になると社長はオーナー一族から排出されますが、社長以外の取締役はオーナーでない場合があります。

そうなると、正確には同族経営とは言わなくなります。

大企業のオーナー企業は同族経営でなくなる場合が多いのです。

トヨタ自動車はオーナー企業で社長は豊田一族出身ですが、役員は豊田一族ではなく、生え抜きで構成されています。

オーナー企業であっても、社員のことを尊重した経営をする企業が多くなります。
コンプライアンスも無視できなくなります。

そして特に上場企業は、外部の株主がいたり、監査が合ったり、社外取締役を招いたりと外部の監視があります。

公私混同などは不可能になります。

デメリットを理解しオーナー企業に入社、転職するときの心構え

オーナー企業は必ずしも悪ではなく、むしろオーナー企業だからこそ活躍していることがわかりました。

中小企業から中堅企業のオーナー企業に転職するときは、ある程度の覚悟が必要です。

もちろん中小企業から中堅企業のオーナー企業でも優良な企業は沢山あります。

しっかりと事前情報を集めることをおすすめします。

入社してみて様子を見て、再び転職することも視野に入れておいたほうがいいと思います。

また、企業には旬があります。

旬が何十年も続いている会社は稀です。

カリスマ社長も、時代の流れについていけないタイミングも出てきます。

後継者問題もあります。

その企業の旬のタイミングでサラリーマン生活を送ることができれば幸せです。

転職活動は長期戦です。

特に40代以上は何ヶ月もかかります。

早いうちから動いた方が得をします。

転職サイト、転職エージェントに登録するところから転職活動は始まります。

転職エージェントから個別に紹介される「非公開求人」に応募しないと転職活動が進みません。

転職エージェントから「非公開求人」を紹介してもらうためには、以下のどちらかです。

それぞれの転職エージェント、転職サイトには転職業界内でのポジショニング（サービスの立ち位置）があります。

それぞれ得意とする年収グレードや職種、業界、年齢層、ターゲットが異なるわけです。

登録して使い始めてみると、自分と相性がいいのかどうかが更によくわかってきます。

そして多くの転職サービスに登録しないと、適切な求人案件に巡り合うところまでたどり着けません。

登録無料ですので、適切な転職サイト、転職エージェントに複数登録し、使いこなすかが成功へのキーファクターとなります。

登録して活用してみるまで、あなたに相性がいいのかどうかわかりません。

複数登録して様子を見ることが肝心です。

おすすめの転職エージェント、転職サイト

全て実際に登録して、活用したことがあるサービスです。

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紹介や過去の繋がりなど、案件を獲得していく方法は様々あります。

独立したばかりの人やフリーランス経験が浅い人にとって頼りになるのがフリーランスエージェントです。

世の中には数多くのフリーランスエージェント会社が存在しています。

など、疑問が湧いてきます。

結論を先に言うと、フリーランスエージェントは複数利用すべきです。

ただし、フリーランスエージェントを複数利用する際には、メリットと注意点があります。

この記事を読んで頂ければ、理解することができます。

フリーランスエージェントを有効活用し、キャリアを切り開いていきましょう。

フリーランスエージェントは複数利用すべき

結論、フリーランスエージェントは複数登録すべき

結論からいうと、フリーランスエージェントは複数登録すべきです。

利用規約や契約違反になることはありません。

世の中に数多く存在するフリーランスエージェントにはそれぞれ特徴があります。

登録するときにどのフリーランスエージェントがいいのか迷ってしまいます。

最初から、自分にあったフリーランスエージェントを1つ選ぼうというのは不可能です。

結論、フリーランスエージェントは複数登録すべきです。

フリーランスエージェントを複数使っているか聞かれたら

フリーランスエージェントに登録すると面談があります。

面談時に「他のエージェントも併用していますか？」と担当者から聞かれます。

「使っています。」と答えて問題ありません。

担当者に「複数登録したほうがいいですよ。」と言われたこともあります。

そのフリーランスエージェントがあなたにあった案件を必ず紹介できるとは限りませんので、複数併用を推奨するわけです。

フリーランスエージェントは複数使っても皆無料

フリーランスエージェントはどこも無料です。

複数使っても料金がかさむわけではありません。

損はしないと言うことです。

フリーランスエージェントは複数登録しましょう。

フリーランスエージェント複数登録のメリット

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フリーランスエージェント複数登録により案件の選択肢が増える

フリーランスエージェント複数登録により案件の選択肢が増えます。

それぞれのフリーランスエージェント各社が持っている案件は異なります。

各フリーランスエージェントは独占案件を持っています。

独占案件はそのエージェントに登録して

いないと紹介してもらえません。

フリーランスエージェントに複数登録することで選択肢の幅が広がり、自分の要望を満たした案件を選びやすくなります。

強みがある分野もあれば、弱みもあります。

職種の強みも様々です。

エンジニアといってもその中で様々な職種があります。

扱う言語も様々です。

フリーランスエージェントにより手持ちの案件の単価の傾向も異なります。

フリーランスエージェントのサイトで検索できる案件は、手持ち案件のうちのごく一部です。

保有案件を全て公開しているエージェントはありません。

各フリーランスエージェントには非公開案件の方が多いのです。

そのため、登録してみるまで何が紹介されるかわかりません。

フリーランスエージェント複数登録により案件の選択肢が増えるのです。

フリーランスエージェント複数登録により多くの担当者と出会える

フリーランスエージェントに複数登録することでたくさんの担当者に出会うことができます。

担当者に当たり外れが激しいのがフリーランスエージェントの特徴です。

紹介される案件が見当違いなことが多いのです。

その原因は、

それは何故かというと以下のような理由です。

担当者には新人も多いのです。

ベテランだとしても、自分の得意分野と違うと業務内容の意味がわかりません。

フリーランスエージェントが扱う仕事は専門用語が多いのです。

一般転職と違い、細かい専門性でマッチングを図るためです。

見当違いな紹介の経験が沢山あります。

また、担当者により独自の企業のコネクションをもっているケースもあります。

たまたまあなたと相性の良い担当者と出会わないと、適切な紹介が来ません。

相性の良い担当者と出会うためには、フリーランスエージェントの複数登録が必要です。

フリーランスエージェント複数登録により稼働のブランク期間発生を防ぐ

案件ごとに契約を結ぶのがフリーランスです。

正社員ではないフリーランス契約は、雇用が保証されていません。

次の案件が始まるまでの間が空いて、ブランク期間ができることにリスクを感じます。

複数のエージェントに登録することで選択肢が増えて、次の案件への移行をスムーズにすることができ、ブランク発生リスクを減らすことができます。

またフリーランスエージェント自体が、そのサービスを終了したり、潰れたりする可能性もあるのです。

フリーランスエージェント複数登録により稼働のブランク期間発生を防ぐことができるのです。

フリーランスエージェント複数登録により条件交渉しやすくなる

フリーランスエージェント複数登録により条件交渉しやすくなります。

複数エージェントを利用することでわかってきます。

フリーランスエージェント複数登録することで状況がわかってくると、条件交渉しやすくなります。

フリーランスエージェント複数登録により商流の深さの違いがわかる

案件により商流の深さに違いがあります。

商流が深くなるとマージンが何重にも抜かれます。

同じ案件が異なる条件で紹介されることがあるのはこういうケースも多々あります。

複数のフリーランスエージェントを使っていれば、条件が良い方で案件を進めてもらうことが出来ます。

フリーランスエージェント複数登録により福利厚生などが選べる

フリーランスエージェントによっては、福利厚生などのサービスがあります。

複数のフリーランスエージェントに登録することで、それぞれのサービスを受けられる可能性が出てきます。

エージェントによっては、

などさまざまな福利厚生を提供しています。

ただし、サービスを受けるにはエージェントから紹介された案件参画が条件になっています。

フリーランスエージェント複数登録の注意点

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フリーランスエージェント複数登録は面談調整が面倒

フリーランスエージェントに登録するのはWEB登録で簡単です。

WEB登録だけで案件紹介してくれることはあまりありません。

新たに付き合うエージェントを1社増やすのは、ちょっと手がかかります。

基本的に、これらは必須です。

キャリア面談は、

オンライン面談が主流です。

面談のスケジュール調整が必要です。

面談に1時間くらい時間が取られます。

新たなクライアント企業と契約する際にも、面談が必要になります。

複数登録しているとその分面談数は増えます。

複数案件を同時進行で日程調整を行い、面談日程候補日時をこの日と決め、複数のエージェントに出した場合、面談が被りやすくなります。

面談が被らないように気をつけなければなりません。

フリーランスエージェント複数登録は面談調整が面倒なことは認識しておきましょう。

フリーランスエージェント複数登録は連絡を取る担当者の数が増える

それぞれのフリーランスエージェントで担当がつきますので、フリーランスエージェントに複数登録すると連絡を取る相手が増えます。

フリーランスエージェントによっては、一社で複数の担当者とやり取りが発生することもあります。

求職者担当とは別に、企業担当からの紹介もあるからです。

案件が、どのフリーランスエージェントのどの担当者から紹介されたものなのかわからなくなることがあります。

紹介案件や応募案件はエクセルやグーグルスプレッドシートにまとめておくと良いでしょう。

フリーランスエージェント複数登録は連絡を取る担当者の数が増えます。

フリーランスエージェント複数登録は重複応募に注意

あるフリーランスエージェントが保有している案件を、別のフリーランスエージェントも保有しているケースもあります。

注意していないと、同一案件に複数のフリーランスエージェントから応募してしまいます。

クライアントには、匿名ではありますが応募者の基本的な情報が流れますのでフリーランスエージェントの複数登録の際は重複応募には注意しましょう。

フリーランスエージェント複数登録の場合は紹介の優先順位が落ちる

フリーランスエージェントに複数登録することで、案件を紹介してもらえる優先順位が落ちる可能性があります。

あるフリーランスエージェントから案件を受注して仕事を進めている時には、他のフリーランスエージェントサービスから進められた案件を断るケースも出てくるわけです。

担当者からすると、断る回数が多い人には案件を紹介したがらなくなります。

フリーランスエージェント複数登録の場合は、紹介してもらえる案件が減る可能性があるので注意が必要です。

フリーランスエージェント複数登録は活動報告などの事務作業が増える可能性がある

フリーランスエージェントの案件で稼働したときには、活動報告等が必要になります。

稼働日数などを記入したりする事務作業です。

2社のフリーランスエージェントを併用した場合には、事務作業の量も2倍になります。

確定申告や税金関係の事務作業も煩雑になります。

フリーランスエージェント複数登録は活動報告などの事務作業が増える可能性があります。

フリーランスエージェント複数登録で案件獲得先変更より継続利用が有利な場合がある

継続して利用してくれるフリーランスのほうが、フリーランスエージェントから優遇されます。

例えば、PE-BANKは手数料率を継続利用年数によって、段階的に下げています。

マージンが優遇になるのです。

継続利用者の案件が途切れた場合、一定期間の所得を補償しているフリーランスエージェントもあります。

フリーランスエージェント複数登録で案件獲得先変更より継続利用が有利な場合があります。

おすすめのフリーランスエージェント｜複数登録すべき

https://storyset.com/technology”>Technology illustrations

レバテックフリーランス

業界最大級の保有案件数・取引社数。

単価も業界最高水準。

フリーランス独立するならまず登録すべきエージェント。

東京・大阪のほか、愛知・福岡エリアの求人案件も紹介可能。

Tech Biz フリーランス

幅広いサービスが特徴。

キャリア相談や確定申告代行などのサポートも。

専属コンサルタントが土日祝日でも対応してくれる。

駆け出しのフリーランスエンジニアにも人気。

HiPro Tech（ハイプロテック）

大手パーソルグループのフリーランスITエンジニア向けエージェントサービス。

ユーザーと企業の直接契約だから案件単価が高く、保有案件の約60％が80万円以上。最高報酬150万円。

案件は、各種サービス・プロダクト開発、データ分析、基幹システムの導入など、大企業からベンチャー企業まで長期契約可能な案件多数。

リモート、在宅案件多数。最短１週間で案件参画可能。

ＰＥ－ＢＡＮＫ

8～12%の低マージンが特徴。

手取り収入が高くなりやすい。

東京、札幌、仙台、横浜、名古屋、京都、大阪、岡山、広島、福岡の10拠点。

地方案件が多いため、首都圏以外で仕事を探す場合に最適。

Midworks

福利厚生の支援が厚い。

低マージンで単価公開。

保険加入補助や福利厚生、給与保証など正社員並みの保障が安心。

駆け出しフリーランスにもおすすめ。

フューチャリズム

マザーズ上場のポート株式会社が運営。

エンジニア、ディレクター、プランナー、デザイナー、PM、システム開発・保守、コンサルタントなどが対象。

フリーランス業界最速クラスの支払いサイト15日。

フリーランスやIT技術に詳しいコンサルタントがサポートし、初めてのフリーランスの方にも安心。

フリエン

案件数が多く、即日参加可能案件を見つけやすい。

業界最速の給与支払いスピード。

早払い制度の手数料も安く、即日払いは3％、先払いは5％。

資金面に不安を抱えるフリーランスの味方。

ITプロパートナーズ

週2～3日稼働案件が多い。

リモートワーク可能など柔軟な働き方が可能な案件が豊富。

エンジニア案件のほか、WEBデザイナーやマーケター向けの案件も豊富。

クライアントからの直接案件が多い。

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